conseiller.ère en ressources humaines.

Notre client est à la recherche d’une personne de confiance pour jouer un rôle central en gestion des ressources humaines, avec des responsabilités tant opérationnelles que stratégiques.

Avantages
Implication directe dans la vision stratégique de l’entreprise
Horaire flexible pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle
Assurances complètes pour une tranquillité d’esprit
3 semaines de vacances

Responsabilités
Gestion administrative des RH
Prise en charge complète de la gestion de la paie.
Assurance de la conformité avec les lois du travail et les normes de santé et sécurité.
Administration des avantages sociaux, des assurances collectives et des régimes de retraite.

Cycle complet de dotation et développement organisationnel
Identification des besoins en formation et coordination des plans de développement.
Gestion des talents, des évaluations de performance et de la planification de la relève.

Accompagnement stratégique
Conseil aux gestionnaires et aux employés sur les politiques RH.
Recommandation d’ajustements salariaux en fonction de la performance, de l’ancienneté et des budgets.

Qualifications
Bilinguisme avancé (9/10)
3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines comme conseiller ou généraliste
Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
Naviguer aisément dans les zones grises avec adaptabilité
Engager et dévouer envers son travail

Sommaire
Tu carbures aux défis et le changement ne te fait pas peur ?
Cette opportunité est faite pour toi !

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.