Poste: Conseiller(ère) Ressources Humaines
Emplacement: Blainville; mode hybride
Type de contrat : Remplacement de congé de maternité
Es-tu un conseiller(ère) en ressources humaines qui aime bâtir? Tu aimes les opérations, mais tu veux participer à la croissance d'un département?
Est-ce qu'en plus tu veux rester loin du trafic de Montréal?
...
J'ai ce qu'il te faut!
Une entreprise manufacturière de Blainville est à la recherche de son prochain ou sa prochaine conseiller(ère) en ressources humaines.
Pour bien réussir dans ce rôle, tu auras 2 à 3 années d'expérience comme généraliste des ressources humaines.
Avantages
-La chance de travailler au sein d'une entreprise stable et en croissance;
-Être un joueur important dans l'optimisation de la fonction RH;
-Une rémunération avantageuse;
-Les bénéfices d'un horaire hybride.
Responsabilités
-Travailler étroitement avec l'équipe des ressources humaines dans l'optimisation des politiques et procédures RH;
-Être le point de contact pour les employés et assurer le volet relations de travail;
-Prendre en charge le volet SST de l'entreprise;
-Faire les suivis en termes de besoins de formation et développement des compétences;
-Avoir la chance de toucher à plusieurs projets RH notamment à la marque employeur.
Qualifications
-Une expérience de 2 à 3 ans en ressources humaines;
-Expérience dans une entreprise manufacturière (un atout);
-Anglais intermédiaire;
-Autonomie;
-Bonnes aptitudes de communication;
-CRHA, un atout.
Sommaire
Ce poste vous intéresse? N'attendez pas avant de m'envoyer votre candidature en appliquant directement !
Des questions? Veuillez communiquer avec moi: melissa.lachance-proulx@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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-Être un joueur important dans l'optimisation de la fonction RH;
-Une rémunération avantageuse;
-Les bénéfices d'un horaire hybride.
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-Être le point de contact pour les employés et assurer le volet relations de travail;
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Qualifications
-Une expérience de 2 à 3 ans en ressources humaines;
-Expérience dans une entreprise manufacturière (un atout);
-Anglais intermédiaire;
-Autonomie;
-Bonnes aptitudes de communication;
-CRHA, un atout.
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