conseiller.ère en ressources humaines - généraliste.

Vous aimez être impliquée dans différents projets RH et avoir la chance de partager tes idées ?
Ce rôle est pour vous !

Notre client, une entreprise reconnue, est actuellement à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère ressource humaine pour leur bureau de Joliette.


Avantages
En acceptant le poste, vous aurez le droit aux avantages suivants:
-Assurance complète;
-Plan de bonification;
-Régime de retraite;
-Programme d’aide aux employés;
-Événements d’entreprise;
-Horaire flexible;
-Télémédecine.

Responsabilités
Vous aurez les responsabilités suivantes:
-Coordonner les activités de dotation pour les postes corporatifs administratifs;
-Effectuer le suivi des relations de travail;
-Effectuer le rôle-conseil RH auprès des gestionnaires de ta succursale;
-Coordonner et participer au processus d’accueil des nouveaux employés. Planifier et effectuer les rencontres individualisées avec chaque nouvel employé;
-Prendre en charge divers mandats du plan d’action stratégique du département des ressources humaines;
- Répondre aux différentes demandes des employés relativement aux ressources humaines.

Qualifications
Nous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste:
- Baccalauréat en ressources humaines ou autre formation pertinente;
- 2-4 années d’expérience dans le domaine des ressources humaines;
- Bonne maîtrise de la suite Office;
- Expérience en recrutement;
- Avoir un bon sens de l’organisation;
- Bonne gestion des priorités;
- Autonomie et orientation vers les résultats.

Sommaire
Vous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV au melissa.lachance-proulx@randstad.ca

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.