conseiller.ère aux ressources humaines.

Ce poste de Conseiller.ère aux ressources humaines dans une entreprise manufacturière à Granby est pour toi!



Avantages
-Salaire selon ton expérience.
-Intégrer une jeune équipe dévouée, dynamique et en constante évolution.
-Un poste permanent à temps plein de jour, du lundi au vendredi, 40 heures/semaine.
-Environnement de travail propre et climatisé.
-Une gamme complète d'avantages sociaux.

Responsabilités
Recrutement et Intégration
-Prendre en charge le processus complet du volet d’embauche tant au niveau usine que bureau : affichage
de postes, tri des CV, coordination des entrevues, vérifications des antécédents, expertises et planification
de l’accueil et l’intégration des nouveaux employés en collaboration avec les différents départements;
-Utiliser les réseaux sociaux pour y rechercher de nouveaux employés et pour promouvoir les activités de
l’entreprise (Indeed, LinkedIn, Facebook, Instagram, etc);
-Préparer et gérer les documents d’embauche (contrats de travail, formulaires administratifs, etc.);
-Effectuer la gestion des dossiers de travailleurs étrangers;
-Assister aux différents forums de l’emploi.

Gestion des outils RH, dossiers des employés et avantages sociaux
-Assurer la gestion et le maintien des dossiers des employés à l’aide du module RH, incluant les informations
personnelles, embauche, départ, les suivis de congés, absences, calendrier de vacances, dossiers de
performance, promotions, ajustements salariaux;
-Concilier les banques de vacances, congés maladies;
-Produire des rapports et des statistiques essentiels au bon fonctionnement du département;
-S’assurer de la conformité de la paie des employés non syndiqués et syndiqués en relation avec les
procédures en vigueur et les clauses de la convention collective.

Support et gestion des relations de travail
-Répondre aux demandes d’information des employés concernant les politiques de l’entreprise, les
avantages sociaux et autres aspects RH;
-Agir en tant que personne-ressource auprès des gestionnaires pour tous les aspects concernant les
ressources humaines ou les relations de travail (application des politiques relatives au personnel et à la
convention collective, règlement de griefs, gestion de conflit, processus disciplinaire, etc.);
-Participer à la rédaction et la mise à jour des politiques, programmes et procédures RH et améliorer les
processus en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise;
-Participer à des projets RH, en collaboration avec les RH des autres usines;
-Soutenir la gestion des programmes d’avantages sociaux (assurances collectives, régimes de retraite, etc.).

Formation et développement
-Gérer les dossiers de formations, de certifications et contribuer au développement des compétences des
employés (évaluations, suivis de probations, etc.);
-Coordonner l’organisation des formations internes et externes, y compris la logistique, les invitations et le
suivi des participations.

Santé et sécurité au travail
-Assurer un environnement de travail sécuritaire et conformes aux exigences légales;
-Suivi du programme de formation continue en santé et sécurité;
-Planifier et organiser les formations, s'assurer que tous les employés sont inscrits, et maintenir un registre
des compétences;
-Gestion des incidents et des accidents : gérer les aspects administratifs tels que la déclaration d'accidents,
la gestion des arrêts de travail et des indemnisations;
-Assurer un suivi des dossiers de CNESST, en collaboration avec Telus Santé;
-Chapeauter le comité en SST;
-Effectuer la gestion des dossiers d’invalidité.

Implication sociale
-Planifier et organiser les activités et événements sociales de l’entreprise (fêtes, BBQ, party Noël, etc.)
visant à améliorer l’engagement des employés et à renforcer le lien d’équipe;
-Soutenir la logistique et le suivi budgétaire des activités sociales, en veillant à leur bon déroulement.


Qualifications
-Diplôme ou certificat en ressources humaines ou en relations industrielles.
-Expérience dans un rôle similaire.
-Expérience en milieu manufacturier syndiqué (atout).
-Bonne connaissance de la suite Microsoft Office.
-Anglais (atout).

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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