conseiller.e rh.

Sous la supervision du département des ressources humaines, le ou la Conseiller(ère) en Ressources Humaines agit comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires pour garantir une gestion efficace des équipes, un bon climat de travail et une performance organisationnelle optimale. Il/elle contribue activement à la mise en œuvre de politiques RH et au développement d’une culture organisationnelle positive.



Avantages
Ce qui te serais offert pour ce rôle de conseiller.e RH à ville Saint-Laurent :

-Salaire annuel compétitif entre 80k-85k
-Assurances collectives avec contribution de l'employeur
-Flexibilité au niveau des horaires de travail
-REER collectif avec contribution de l'employeur
-Belles perspectives de croissance et de développement professionnel au sein d'une entreprise en pleine croissance.


Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant que conseiller.e RH à Ville Saint-Laurent :

Relations avec les employés :
Collaborer avec les gestionnaires pour gérer les aspects des relations avec les employés.
Assurer un climat de travail harmonieux et prévenir les conflits.

Accompagnement des gestionnaires :
Soutenir les gestionnaires dans la gestion, la mobilisation et le développement de leurs équipes.
Participer à la gestion de la performance individuelle et collective.

Politiques et procédures internes :
Participer à l’élaboration, l’amélioration et la mise en œuvre des politiques et procédures internes en matière de ressources humaines.

Gestion des mouvements internes :
Superviser les mutations, promotions et autres mouvements internes des employés.

Gestion de la performance et de l’assiduité :
Assurer le suivi des indicateurs de performance et de l’assiduité.
Identifier et mettre en place des solutions pour améliorer la performance.

Santé et sécurité au travail :
Participer à la prévention des accidents de travail et développer des programmes adaptés.
Assurer le suivi des dossiers d’accidents de travail et leur gestion administrative.

Préparation et conformité des audits :
Préparer les dossiers des employés pour les audits internes et externes.

Alignement stratégique et culture organisationnelle :
Garantir le respect des valeurs et de la philosophie de gestion des ressources humaines au sein du siège social.
Développer des initiatives supportant les stratégies organisationnelles et promouvoir l’expérience employé.

Gestion administrative et conditions de travail :
Assurer une gestion rigoureuse des conditions de travail.

Analyse et reporting :
Produire et analyser des rapports statistiques liés aux indicateurs de performance RH.
Proposer des recommandations basées sur les analyses effectuées.

Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce rôle :

-Un minimum de 5 ans d'expérience en tant que conseiller.e ou généraliste RH
-Une formation académique en gestion des ressources humaines ou en relation industrielles
-Parler l'anglais et le français puisque tu serais amené à communiquer avec les employés dans les deux langues.
-Être en mesure d'évoluer dans un environnement de travail rapide.

Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

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