Conseiller(e) bilingue en recrutement / Acquisition de Talent:
Le spécialiste de recrutement est chargé d'élaborer des plans stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO). Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de recrutement pour les besoins spécifiques des postes et des filières. Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne. En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR.
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POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD?
- La plus grande agence au Canada et la deuxième au monde
- Randstad a remporté le prix du "meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite.
- Des possibilités de croissance substantielles.
- 80% des gestionnaires ont été promus de l'intérieur
- Un ensemble complet et très généreux d'avantages sociaux
- 3 semaines de vacances; 4 semaines après 2 ans de service
- Des salaires généreux et compétitifs
- Randstad encourage et promeut les femmes dans des postes de leadership
- Possibilités de volontariat
- Événements sociaux
- Des plans de bonus généreux
- Jusqu'à 5% d'appariement avec le REER après 3 mois
- Plans d'options sur actions dès le premier jour
RESPONSABILITÉS :
- Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client.
- Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels
- Créer et envoyer des courriels de recrutement
- Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste
- Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne)
- Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche
- Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés
- Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes
- Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne
- Assister occasionnellement à des événements clients et internes en personne
- Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats)
- Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi
- Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement
- Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus.
- Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies
- Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures
EXPÉRIENCE :
- Minimum 2-4 ans d'expérience dans le recrutement pour des postes en informatique, vente ou finance et comptabilité.
LES COMPÉTENCES REQUISES :
- De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux)
- Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe
- Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan
- Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment
- Bilingue (français et anglais)
ÉDUCATION :
- Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal).
Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité.
Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents.
Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays. Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de conseiller(e) en talents nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de conseiller(e) en talents. Cependant, Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.
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- Full Time, Permanent Role
- Full and Comprehensive Benefits Package
- Work from home
- Amazing team environment
Bilingual Talent Acquisition Advisor:
The Talent Advisor is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions. This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in the development and execution of sourcing strategies for both job-specific and pipeline needs. This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information. As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR.
WHY WORK AT RANDSTAD?
- The largest agency in Canada and the second largest in the world
- Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row.
- Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions.
- 80% of managers were promoted from within
- Comprehensive and very generous benefits package
- 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service
- Generous and competitive salaries
- Randstad encourages and promotes women into leadership roles
- Volunteer opportunities
- Social events and trip giveaways
- Generous bonus plans
- Up to 5% RRSP matching after 3 months
- Stock Option plans from day 1
RESPONSIBILITIES:
- Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost-effective and compliant manner
- Interact with potential candidates on social media and professional networks
- Craft and send recruiting emails
- Coordinate with hiring managers to determine position requirements
- Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search)
- Develop talent pipelines for future hiring needs
- Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired
- Ask for referrals from current employees and external networks
- Promote our employer brand online and offline
- Attend occasional in-person client and internal events
- Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System)
- Communicate with past applicants regarding new job opportunities
- Remain up-to-date with the latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market
- Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market that may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc.) and report back to the team on findings.
- Track and/or document search strings and methodologies
- Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions
EXPERIENCE:
- Minimum 2-4 years of experience recruiting for IT, Sales or Finance & Accounting roles.
SKILLS REQUIRED:
- Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels)
- Proven ability to work positively within a team environment
- Ability to make decisions, take direction and execute a plan
- Detail orientation with follow-through shown in previous jobs
- Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time
- Ability to train existing and new team members
- Ability to qualify and close deals
- Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise
- Bilingual ( French & English)
EDUCATION:
- Bachelor in administration, HR or related field (ideal).
Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.
Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments. If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.
Our organization is across Canada and in 38 countries.
As detailed in the job description, this job involves communicating, both verbally and in writing, with other Randstad teams located across Canada and with our international clients and partners. [Indeed, international customers and partners represent the major part of our activities]. Based on an evaluation, we have determined that the duties of the Talent Advisor position requires knowledge of English in addition to French (oral and written). We also determined that the English language skills already required of other employees do not permit the performance of English language skills tasks related to the Talent Advisor position. However, Randstad limits as much as possible the number of positions for which the knowledge of another language is required to ensure the effective accomplishment of its mission.
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