conseiller service client.

N'attends plus, j'ai le poste pour toi ! Notre client, leader dans la distribution et vente de meuble est à la recherche de son tout nouveau représentant au service à la clientèle bilingue !

Emploi stable, horaire flexible, environnement de travail familial malgré une très grande entreprise.

Ce poste est pour toi ? Continues de lire.

Avantages
Les avantages pour ce poste de représentant au service client sont :
- Un salaire entre 20 et 23 $/h selon l'expérience
- Un horaire de travail flexible du lundi au vendredi (8 à 5 ou 9 à 6)
- Un contrat de 3 mois avec permanence par la suite, tu recevras donc tes paies à chaque semaine !
- Un environnement de travail à rythme soutenu avec une ambiance familiale, faisant des journées de travail motivante
- Facilité d'accès en voiture et stationnement sur place
- Possibilité d'évoluer dans l'équipe de service après vente
- Possibilité de faire 2 jours de télétravail par semaine après la période de formation (donc après 3 mois)


Responsabilités
Les responsabilités pour ce rôle de service à la clientèle sont :
- Répondre aux premiers appels des clients pour répondres à leurs questions et répartir les appels au bon service
- Répondre aux questions des clients de première ligne
- Faire le suivi des bons de commandes pour assurer un suivi efficace pour un bon service client

Qualifications
Les qualifications pour le rôle de représentant au service client sont :
- Un bilinguisme parfait, plusieurs clients sont à l'extérieur de la province
- Un minimum de 3 ans d'expérience en service à la clientèle, en face à face ou au téléphone
- Une personnalité dynamique, un sourire dans la voix et un sens du service client hors pairs !

Sommaire
Ce poste est pour toi ?

Emploi contractuel avec permanence / Laval / 20$/h / bilingue

N'attends plus ! Appliques directement en ligne ou envoi mon ton CV à l'adresse courriel elisabeth.parent@randstad.ca avec le sujet : meubles

Au plaisir de te parler !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.