conseiller senior en développement organisationnel.

Vous avez une curiosité naturelle et aimez connaître les meilleurs processus en ressources humaines?

Ce rôle de conseiller, conseillère senior développement organisationnel dans une grande entreprise pourrait vous intéresser!

Avantages
En plus de faire partie d'une super équipe RH, ce qui vous permettrait de vous développer professionnellement, vous auriez accès aux avantages suivants:

- salaire selon expérience avec boni de performance;
- 5 semaines de vacances et une semaine additionnelle dans le temps des fêtes;
- programme complet d'avantages sociaux et REER avec contribution de l'employeur;
- formule hybride qui vous permet d'être à la maison la majorité du temps;
- rabais employé;
- et surtout, possibilités de développement et croissance à l'interne.

Responsabilités
En acceptant ce rôle de conseiller, conseillère senior en développement organisationnel, vous auriez les responsabilités suivantes:

- collaborer avec l'équipe RH pour tous les processus annuels en ressources humaines;
- travailler sur des projets de standardisation des processus;
- accompagner les équipes dans la gestion complète des talents;
- participer aux processus annuels de gestion de la performance et de revues des talents;
- gérer le processus de plans de succession et de développement des talents;
- participer et donner des formations aux différentes équipes RH;
- travailler avec les données RH pour proposer des projets, des solutions et bien comprendre la réalité de l'entreprise.

Qualifications
Afin de bien répondre aux exigences du rôle, vous auriez les qualifications suivantes:

- 7-10 ans d'expérience en ressources humaines, avec une majeure en développement organisationnel;
- bilinguisme (français, anglais), car vous collaborerez avec des gens basés partout à travers le pays;
- flexibilité et agilité guident votre façon de travailler;
- facilité à travailler en équipe;
- compréhension de processus plus complexes.

Sommaire
Vous êtes curieux-se d'en savoir plus? Appliquez dès aujourd'hui sur ce rôle ou par courriel à sebastien.maranda@randstad.ca

Au plaisir!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.