conseiller-ère en rémunération globale.

Avantages
Horaire hybride
Horaire flexible
Salaire compétitif sur le marché (entre 90k et 120k annuellement)
Possibilité de bénéficier d'assurance groupe
Vacances


Responsabilités
Dans votre rôle, vous aurez à :

Mettre en œuvre des programmes de rémunération et d'avantages sociaux.
Agir à titre de personne ressource pour les questions de rémunération et d’avantages sociaux auprès des partenaires d’affaire et des conseillers en acquisition de talents.
Accompagner les membres de l’équipe RH dans l’analyse des postes et la détermination des salaires afin d’orienter les prises de décision et maintenir l’équité interne.
Conduire des analyses comparatives au marché et assurer une vigie quant aux tendances du marché afin de proposer des solutions novatrices.
Collaborer au processus annuel de révision salariale et de rémunération incitative.
Compléter des enquêtes de rémunération.
Collaborer à l’exercice d’équité salarial.
Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe sur différents projets liés à la rémunération et les avantages sociaux.

Qualifications
Baccalauréat en ressources humaines, actuariat ou domaine d’études pertinent.
8 ans d’expérience pertinente dans un rôle en rémunération ou en ressources humaines.
Maîtrise d’Excel niveau avancé.
Connaissance du système Workday un atout
Maîtrise du français et de l’anglais.

Sommaire
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À très bientôt, j'espère!

Karolyne

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.