Poste: Conseiller.ère en ressources humaines sénior
Emplacement: Granby
Durée: Permanent
Tu es un.e généraliste qui aime participer à l’implantation de projets stimulants en RH?
Tu veux jouer un rôle clé, opérationnel et stratégique, dans la gestion du changement?
...
Tu es une personne souriante, professionnelle, autonome, dynamique, ouverte d'esprit, qui a de la drive, du leadership et qui n'a pas peur de proposer des choses?
Si oui, tu as le profil idéal pour mon client, une multinationale dans le milieu manufacturier qui est à la recherche de son prochain.e conseiller.ère RH sénior pour ses 2 usines situées à Granby.
Avantages
•Salaire entre 75k et 90k;
• 37,5 h/semaine;
• Assurances collectives;
•REER collectif;
• Cellulaire et laptop fournis;
•Ambiance de travail décontractée.
et plus encore!
Responsabilités
Relevant de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes la personne-ressource auprès des employés et serez amené.e à conseiller et accompagner les équipes dans les différentes tâches variées des ressources humaines, en vue de soutenir les objectifs organisationnels. Véritable ambassadeur.drice de la culture et des valeurs de l'entreprise, ton rôle est stratégique.
• Coordonner le processus complet de recrutement : Évaluation des besoins en personnel et stagiaires, analyse de tâches, rédaction des descriptions d'emploi, développement de stratégie de recrutement au Québec, affichage, présélection des candidats, entrevues, vérification des antécédents, offres d’emploi;
• Assurer un accueil et une belle intégration des nouveaux employés;
• Veiller à la bonne gestion du développement des compétences de chacun des employés par l’évaluation des besoins et le suivi en formation ;
• Seconder la personne responsable de la paie pour l’ensemble des employés ;
• Coordonner les principales activités du cycle RH pour les employés dans le SIRH (ouverture et mise à jour des dossiers des employés, gestion des absentéismes, du processus de sélection des vacances annuelles, des formations, du suivi des appréciations de performance, des mesures disciplinaires, des mises à pied et relevés d’emploi…) ;
• Gérer ce qui est en lien avec la santé et sécurité au travail (CNESST).
• Gérer les relations de travail, la gestion des conflits ;
• Gérer les communications RH ;
• Offrir du soutien aux employés et aux gestionnaires en ce qui concerne les politiques, les pratiques, les programmes et les processus de l’entreprise ;
• Supporter l’équipe dans l’organisation des activités sociales et de l’amélioration de la qualité de vie au travail. Coordonner les événements ;
• Effectuer des mandats spéciaux RH et toute autre tâche raisonnable requise par la Direction RH et reliée à la bonne marche des opérations ;
Qualifications
• Détenir un BAC en RH ou RI ou toute autre formation connexe. Membre de l’Ordre (un atout) ;
• Posséder au moins 3 années d’expérience à titre de généraliste dans le domaine manufacturier syndiqué ;
• Expérience en gestion et administration de la paie ;
• Très bonnes connaissances des lois du travail et CNESST ;
• Excellente connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office 365 ;
• Expérience avec un SIRH (SAP SuccesFactors est un atout)
• Excellent français et anglais niveau avancé demandé ;
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Emplacement: Granby
Durée: Permanent
Tu es un.e généraliste qui aime participer à l’implantation de projets stimulants en RH?
Tu veux jouer un rôle clé, opérationnel et stratégique, dans la gestion du changement?
Tu es une personne souriante, professionnelle, autonome, dynamique, ouverte d'esprit, qui a de la drive, du leadership et qui n'a pas peur de proposer des choses?
Si oui, tu as le profil idéal pour mon client, une multinationale dans le milieu manufacturier qui est à la recherche de son prochain.e conseiller.ère RH sénior pour ses 2 usines situées à Granby.
Avantages
•Salaire entre 75k et 90k;
• 37,5 h/semaine;
• Assurances collectives;
•REER collectif;
• Cellulaire et laptop fournis;
•Ambiance de travail décontractée.
et plus encore!
Responsabilités
Relevant de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes la personne-ressource auprès des employés et serez amené.e à conseiller et accompagner les équipes dans les différentes tâches variées des ressources humaines, en vue de soutenir les objectifs organisationnels. Véritable ambassadeur.drice de la culture et des valeurs de l'entreprise, ton rôle est stratégique.
...
• Coordonner le processus complet de recrutement : Évaluation des besoins en personnel et stagiaires, analyse de tâches, rédaction des descriptions d'emploi, développement de stratégie de recrutement au Québec, affichage, présélection des candidats, entrevues, vérification des antécédents, offres d’emploi;
• Assurer un accueil et une belle intégration des nouveaux employés;
• Veiller à la bonne gestion du développement des compétences de chacun des employés par l’évaluation des besoins et le suivi en formation ;
• Seconder la personne responsable de la paie pour l’ensemble des employés ;
• Coordonner les principales activités du cycle RH pour les employés dans le SIRH (ouverture et mise à jour des dossiers des employés, gestion des absentéismes, du processus de sélection des vacances annuelles, des formations, du suivi des appréciations de performance, des mesures disciplinaires, des mises à pied et relevés d’emploi…) ;
• Gérer ce qui est en lien avec la santé et sécurité au travail (CNESST).
• Gérer les relations de travail, la gestion des conflits ;
• Gérer les communications RH ;
• Offrir du soutien aux employés et aux gestionnaires en ce qui concerne les politiques, les pratiques, les programmes et les processus de l’entreprise ;
• Supporter l’équipe dans l’organisation des activités sociales et de l’amélioration de la qualité de vie au travail. Coordonner les événements ;
• Effectuer des mandats spéciaux RH et toute autre tâche raisonnable requise par la Direction RH et reliée à la bonne marche des opérations ;
Qualifications
• Détenir un BAC en RH ou RI ou toute autre formation connexe. Membre de l’Ordre (un atout) ;
• Posséder au moins 3 années d’expérience à titre de généraliste dans le domaine manufacturier syndiqué ;
• Expérience en gestion et administration de la paie ;
• Très bonnes connaissances des lois du travail et CNESST ;
• Excellente connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office 365 ;
• Expérience avec un SIRH (SAP SuccesFactors est un atout)
• Excellent français et anglais niveau avancé demandé ;
Sommaire
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- En m'écrivant directement par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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