Avis à tous!
Un grand joueur, situé dans la région de Montréal, dans le domaine de la distribution est à la recherche d'un Conseiller en relations de travail pour joindre son équipe.
Si vous êtes un(e) expert(e), en relations de travail, je vous conseille fortement de poursuivre votre lecture, car vous ne voudrez pas manquer cette opportunité!
...
Avantages
- La stabilité d'une grande entreprise.
- La flexibilité qu'offre le mode de travail hybride.
- Grandes possibilités de développement professionnel.
- Programme de régime retraite compétitif.
Responsabilités
- Agir à titre d'expert en matière de relations de travail en émettant des recommandations sur les correctifs nécessaires suite aux demandes syndicales;
- Participer activement aux négociations des conventions collectives.
- Être un joueur important dans l'optimisation de la stratégie de gestion des relations de travail.
- Assurer une vigie du marché afin de maintenir un positionnement compétitif.
- Conseiller le groupe client pour tout ce qui à trait aux aspects techniques des relations de travail.
- Au besoin, représenter l'employeur devant le tribunal admnistratif.
- Assurer la diffusion de formations nécessaires reliées aux relations de travail.
Qualifications
- Baccalauréat en relations industrielle ou en droit.
- Une expérience de 5 ans dans la gestion des relations de travail.
- Expérience dans le domaine de la distribution (un atout important).
- Disponibilité à voyager à travers le province.
- Grandes compétences en communication.
- Gestion des priorités, autonomie.
- Agilité dans le quotidien.
Sommaire
Ce poste vous intéresse? N'attendez pas avant de m'envoyer votre candidature en postulant directement.
Des questions? sebastien.maranda@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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- Grandes possibilités de développement professionnel.
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- Participer activement aux négociations des conventions collectives.
- Être un joueur important dans l'optimisation de la stratégie de gestion des relations de travail.
- Assurer une vigie du marché afin de maintenir un positionnement compétitif.
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- Grandes compétences en communication.
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