Nous recherchons un expert en architecture TI, avec 15 ans d’expérience, pour piloter l’évolution des plateformes de données et analytiques chez iA. Le rôle inclut la conception d’architectures modernes (multicloud, IA, MLOps), la définition de normes, et la migration des plateformes actuelles. Le candidat idéal maîtrise des solutions comme Databricks, Snowflake ou Vertex AI, et excelle en communication, leadership et gestion de projets complexes dans un environnement bilingue.
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Contactez-nous : Sonia Esteves Domingues
Avantages
Conseiller en architecture de solution de données - JR10022217
Début : Dès que possible
Durée : 1 an (avec possibilité de prolongement)
Lieu : Télétravail à travers le Canada ou mode hybride laissé à a discrétion du consultant
Gestionnaire localisé à Québec
Heures par semaine 35h
2 semaines de fermeture pour congés + 2 semaines de vacances obligatoires en été
2 références professionnelles à compléter
Enquête de crédit ET enquête criminelle effectuée par le client
Responsabilités
Être en leadership sur l’architecture globale de données et analytiques chez iA en collaboration avec les architectes de l’équipe de plateformes de données et l’architecture d’entreprise
Définir et concevoir l’architecture de solutions de la plateforme de données (intégration, stockage, transformation, IA générative, gouvernance, etc.)
Agir en tant que gardien sur la mise en place de plateformes (données, analytiques et intelligence artificielle) optimales, sécuritaires, robustes et évolutives
Participer à la définition des normes et meilleures pratiques en gestion de données
Collaborer au succès de l’initiative notamment en agissant de façon à faciliter la gestion des échéanciers, de la portée et du budget.
Responsabilités spécifiques
Revue des capacités de l’architecture actuelle et des capacités requises pour répondre au plan stratégique
Mise à jour de l’architecture cible afin d’intégrer ces nouvelles capacités (incluant le multicloud)
Inclure l’interopérabilité sur les composantes de gouvernance et protection de données et l’alimentation des plateformes recommandées
Favoriser l’utilisation des plateformes analytiques modernes intégrées, leurs capacités d’automatisation (notamment MLOPs), leurs intégrations avec les outils modernes en intelligence artificielle (LLM, chatbot, …)
Travail en collaboration avec l’équipe de travail actuelle
Livrer une recommandation et une architecte cible révisée ainsi qu’une proposition de migration des plateformes actuelles vers la cible s’il y a lieu
Qualifications
15 ans d’expérience en technologies de l’information et un minimum de 8 ans en tant que professionnel de l’architecture TI dans un contexte de données et analytiques
Excellent communicateur et vulgarisateur, tant face aux équipes TI qu’aux gens d’affaires
Excellentes aptitudes de négociation et en collaboration d’équipe.
Forte tolérance à l’ambiguïté et à l’incertitude.
Facilité à naviguer entre concepts et technologies.
Connaissance des cadres d'architecture d'entreprise (ex. TOGAF, DAMA etc.)
Très bonne connaissance de la langue française et anglaise, tant à l'oral qu’à l’écrit
Une connaissance avérée du secteur des services financiers et de l’assurance (atout).
Profil recherché (spécifique):
Fortes connaissances des écosystèmes des solutions de données et analytiques intégrées (ex: MS Fabric, GCP, Databricks, Snowflake, etc.)
Fortes connaissances des outils et des concepts en intelligence artificielle (Vertex AI, Openai, RAG, etc…)
Sommaire
Nous recherchons un expert en architecture TI, avec 15 ans d’expérience, pour piloter l’évolution des plateformes de données et analytiques chez iA. Le rôle inclut la conception d’architectures modernes (multicloud, IA, MLOps), la définition de normes, et la migration des plateformes actuelles. Le candidat idéal maîtrise des solutions comme Databricks, Snowflake ou Vertex AI, et excelle en communication, leadership et gestion de projets complexes dans un environnement bilingue.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons un expert en architecture TI, avec 15 ans d’expérience, pour piloter l’évolution des plateformes de données et analytiques chez iA. Le rôle inclut la conception d’architectures modernes (multicloud, IA, MLOps), la définition de normes, et la migration des plateformes actuelles. Le candidat idéal maîtrise des solutions comme Databricks, Snowflake ou Vertex AI, et excelle en communication, leadership et gestion de projets complexes dans un environnement bilingue.
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Début : Dès que possible
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Agir en tant que gardien sur la mise en place de plateformes (données, analytiques et intelligence artificielle) optimales, sécuritaires, robustes et évolutives
Participer à la définition des normes et meilleures pratiques en gestion de données
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Responsabilités spécifiques
Revue des capacités de l’architecture actuelle et des capacités requises pour répondre au plan stratégique
Mise à jour de l’architecture cible afin d’intégrer ces nouvelles capacités (incluant le multicloud)
Inclure l’interopérabilité sur les composantes de gouvernance et protection de données et l’alimentation des plateformes recommandées
Favoriser l’utilisation des plateformes analytiques modernes intégrées, leurs capacités d’automatisation (notamment MLOPs), leurs intégrations avec les outils modernes en intelligence artificielle (LLM, chatbot, …)
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Qualifications
15 ans d’expérience en technologies de l’information et un minimum de 8 ans en tant que professionnel de l’architecture TI dans un contexte de données et analytiques
Excellent communicateur et vulgarisateur, tant face aux équipes TI qu’aux gens d’affaires
Excellentes aptitudes de négociation et en collaboration d’équipe.
Forte tolérance à l’ambiguïté et à l’incertitude.
Facilité à naviguer entre concepts et technologies.
Connaissance des cadres d'architecture d'entreprise (ex. TOGAF, DAMA etc.)
Très bonne connaissance de la langue française et anglaise, tant à l'oral qu’à l’écrit
Une connaissance avérée du secteur des services financiers et de l’assurance (atout).
Profil recherché (spécifique):
Fortes connaissances des écosystèmes des solutions de données et analytiques intégrées (ex: MS Fabric, GCP, Databricks, Snowflake, etc.)
Fortes connaissances des outils et des concepts en intelligence artificielle (Vertex AI, Openai, RAG, etc…)
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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