conseiller en acquisition de talents.

Tu aimerais travailler pour un gestionnaire qui a une approche collaborative et très humaine ?

Notre client, chef de file mondial de la distribution, est actuellement à la recherche d'un conseiller en acquisition de talents.
Il s'agit d'une entreprise reconnue qui offre un environnement sain, motivant et agréable.






Avantages
À titre de conseiller en acquisition de talents, tu auras la chance de :

- Travailler avec une grande équipe HR expérimentée;
- Évoluer dans une grande entreprise;
- Travailler dans le confort de ton foyer;

Responsabilités
En tant que conseiller en acquisition de talents, tu seras impliqué dans différents projets en plus des responsabilités suivantes:

- Cycle de recrutement complet (rôles variés);
- Développer une stratégie de recrutement ciblée et efficace;
- Élaborer et exécuter des stratégies de recrutement (attraction, sélection et image de marque) en utilisant efficacement les réseaux sociaux, les sites de réseautage professionnel et social pour attirer les talents;
- S’assurer de saisir des données des nouvelles recrues, assurer l'intégrité et l'exactitude des données du SIRH;
- Promouvoir activement l'entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive;
- Effectuer d'autres tâches assignées.


Qualifications
Le candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:

- Minimum de 3an d'expérience en recrutement;
- Forte connaissance de l'anglais pour des postes basés au Canada et aux US;
- Forte capacité à créer des relations;

Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons?

Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?
Postule directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au genevieve.ladouceur@randstad.ca

*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.