conseiller en acquisition de talents.

Tu aimes partager tes idées et t'investir dans des projets qui font la différence? Rejoins une équipe où simplicité et honnêteté font partie du quotidien, avec un style de gestion basé sur l'intégrité, l'ouverture et l'autonomie.

Cette entreprise engagée, qui met tout en œuvre pour que ses employés puissent s'épanouir et grandir professionnellement, n'attend plus que toi!

Avantages
Voici les avantages pour ce poste en acquisition de talents sur la rive-Sud de Montréal :

- Salaire compétitif;
- Bonis annuel;
- Programme de télétravail pour plus de flexibilité ;
- Horaire flexible qui s’adapte à ton rythme ;
- Semaine de travail de 37,5 heures ;
- Horaire d'été, avec la possibilité de terminer à midi le vendredi ;
- Programme d'assurances collectives complet et adapté à tes besoins ;
- REER collectif participatif, avec une contribution de l’employeur ;
- Service de télémédecine « Dialogue » pour des consultations médicales à distance ;
- Compte santé pour couvrir diverses dépenses ;
- Programme d’aide aux employés pour te soutenir en cas de besoin ;
- Programme de formation et de développement pour enrichir tes compétences ;
- Rabais sur les produits;


Responsabilités
Les responsabilités de ce rôle en aquisition de talents sur la Rive-Sud de Montréal:

- Attire les meilleurs talents : Crée des stratégies innovantes pour recruter via LinkedIn, Facebook, et d'autres plateformes;
- Gère A à Z le recrutement : Affiche les postes, sélectionne les candidatures, organise les entretiens, prépare les contrats et assure l'intégration des nouveaux employés;
- Sois un partenaire clé : Collabore avec les équipes internes, propose des candidats de qualité et maintiens un suivi rigoureux;
- Optimise tes outils : Mets à jour le système ATS en temps réel pour une gestion fluide;
- Développe la marque employeur : Collabore avec l’équipe pour la promouvoir sur les réseaux sociaux et lors d’événements;
- Améliore les processus : Pilote des projets pour optimiser les outils et méthodes de recrutement;
- Simplifie l'administration : Gère les tableaux de bord, envoie des notes de service et assure le classement des documents;
- Analyse et suit les KPI : Maintiens à jour les statistiques et assure un suivi des employés (entretiens de départ, bilans post-embauche).

Qualifications
Les qualifications recherchées pour ce rôle en acquisition de talents sur la Rive-Sud de Montréal:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, communication ou tout autre domaine d’études pertinent;
- Capacité démontrée à faire preuve de créativité et d’initiative dans les stratégies de recrutement;
- Expérience minimale de 2 ans en acquisition de talents;
- Expertise dans les pratiques de recherche et de repérage (sourcing);
- Excellente maîtrise et intérêt marqué pour les nouvelles technologies;
- Approche collaborative axée sur le travail d’équipe, le service à la clientèle et l’atteinte des résultats;
- Solides compétences interpersonnelles et aptitude naturelle à bâtir des relations de qualité;
- Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Sommaire
Tu te reconnais dans cette description et tu crois être la personne que nous recherchons ?
Envoi ton cv à julie.charbonneau@randstad.ca ! Tu as des questions: 438.340.5811. Ajoute-moi sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/charbonneaujulie

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour toi; mais tu as un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines ou un an en santé sécurité, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à toi!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.