conseiller en acquisition de talent / en télétravail.

Tu aimerais jouer un rôle clé dans l’identification des besoins en personnel, le développement de stratégies de recrutement efficaces et la création d’une expérience candidat exceptionnelle?

J'ai le poste parfait pour toi dans une entreprise multisite dans la région de l'Estrie et du Centre-du-Québec!

Avantages
-Salaire selon expérience
-Télétravail
-Régime d’assurances
-REER collectif
-Budget de vêtements corporatifs fournis
-Journées mobiles
-Club social
-PAE, Télémédecine, etc.

Responsabilités
-Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour définir les besoins en recrutement et élaborer des descriptions de poste.
-Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing pour identifier les talents, y compris sur des plateformes en ligne, dans des événements -professionnels et via des réseaux.
-Examiner les candidatures, effectuer des entretiens téléphoniques, et présélectionner les candidats.
-Coordonner et réaliser des entrevues avec les candidats en partenariat avec les gestionnaires d’embauche.
-Maintenir une base de données de candidats qualifiés pour les besoins actuels et futurs.
-Assurer une expérience positive pour les candidats tout au long du processus de recrutement.
-Participer à la promotion de la marque employeur de l’organisation.
-Entretenir une relation continue avec les différentes écoles et organisations d’enseignement liées à notre secteur.
-Connaitre et faire le suivi des inscriptions aux différentes foires et journées carrières dans notre industrie.
-Analyser et suivre les indicateurs de performance liés au recrutement, tels que le délai d’embauche et le taux de satisfaction des gestionnaires.
-Respecter les politiques de diversité, d’équité et d’inclusion dans toutes les activités de recrutement.
-Innover et instaurer des pratiques exemplaires en matière d’attraction et de rétention de talent.

Qualifications
-Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, administration ou un domaine connexe.
-Un minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement dynamique.
-Solide expérience avec les outils et plateformes de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
-Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
-Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement en évolution rapide.
-Forte orientation client et capacité à bâtir des relations de confiance avec les parties prenantes.
-Sens de l’analyse et capacité à évaluer les compétences des candidats en fonction des besoins organisationnels.
-Connaissance des lois et règlements locaux liés au recrutement et à l’emploi.

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.