Poste: Conseiller Culture Organisationnelle
Emplacement: Centre-Ville de Montréal
Poste hybride avec 3 journées au bureau et 2 journées en télétravail
Vous avez la capacité à travailler avec divers intervenants, notamment des équipes RH, des gestionnaires et des employés de différents niveaux? L'habileté à évaluer les impacts des initiatives et à adapter les stratégies en fonction des besoins changeants de l’organisation?
...
Vous êtes organisé, empathique, avec une bonne compréhension des besoins et préoccupations des employés à tous les niveaux? Vous voulez travailler pour une entreprise de renom avec une grande équipe en ressources humaines ou vous allez pouvoir participer à l'évolution de la culture interne?
Lisez plus loin, ce poste de Conseiller culture organisationnelle est peut-être pour vous!
Avantages
Dans ce rôle de Conseiller Culture Organisationnelle au centre-ville de Montréal, vous aurez le droit aux avantages suivants:
- Salaire compétitif avec une bonification annuel jusqu'à 10%
- Régime d'assurances collectives complet
- REER
- 4 semaines de vacances dès la première année
- Modèle de travail hybride
Responsabilités
Dans ce rôle de Conseiller Culture Organisationnelle au centre-ville de Montréal, vous aurez les responsabilités suivantes:
- Élaborer et déployer une approche permettant d'évaluer la culture organisationnelle et de suivre son développement au fil du temps
- Créer et animer des ateliers pour les employés et les gestionnaires, portant sur divers aspects de la culture organisationnelle.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de communication internes
- Aider à mettre en place des stratégies de gestion du changement pour soutenir les employés à tous les niveaux.
- Être un conseiller pour les ressources humaines et les gestionnaires pour les questions liées à l'évolution de la culture
- Diagnostiquer les enjeux de la culture organisationnelle
- Établir des tableaux d'indicateur clés performance pour évaluer le changement
- Gestion de projets
- Autres tâches connexes
Qualifications
Dans ce rôle de Conseiller Culture Organisationnelle au centre-ville de Montréal, on vous demande les qualifications suivantes:
- Minimum 7 ans expérience dans un rôle similaire
- Bilinguisme essentiel
Sommaire
Vous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?
Envoyez votre cv à yanick.gosselin@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/yanickgosselin
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous; mais vous avez un minimum de 1 an d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste hybride avec 3 journées au bureau et 2 journées en télétravail
Vous avez la capacité à travailler avec divers intervenants, notamment des équipes RH, des gestionnaires et des employés de différents niveaux? L'habileté à évaluer les impacts des initiatives et à adapter les stratégies en fonction des besoins changeants de l’organisation?
Vous êtes organisé, empathique, avec une bonne compréhension des besoins et préoccupations des employés à tous les niveaux? Vous voulez travailler pour une entreprise de renom avec une grande équipe en ressources humaines ou vous allez pouvoir participer à l'évolution de la culture interne?
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Avantages
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- Salaire compétitif avec une bonification annuel jusqu'à 10%
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Responsabilités
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- Élaborer et déployer une approche permettant d'évaluer la culture organisationnelle et de suivre son développement au fil du temps
- Créer et animer des ateliers pour les employés et les gestionnaires, portant sur divers aspects de la culture organisationnelle.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de communication internes
- Aider à mettre en place des stratégies de gestion du changement pour soutenir les employés à tous les niveaux.
- Être un conseiller pour les ressources humaines et les gestionnaires pour les questions liées à l'évolution de la culture
- Diagnostiquer les enjeux de la culture organisationnelle
- Établir des tableaux d'indicateur clés performance pour évaluer le changement
- Gestion de projets
- Autres tâches connexes
Qualifications
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- Minimum 7 ans expérience dans un rôle similaire
- Bilinguisme essentiel
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Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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