Conseiller à la paie – Poste permanent - Formule hybride (2 jours semaine)
Un emploi dans une entrerpise québécoise offrant des services professionnels humains vous semble stimulant ?
Cette entreprise qui se trouve un peu partout sur la Rive-Sud de Québec et vous offre l’heureuse opportunité de travailler pour elle dans l’un de ses bureaux.
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Ceux-ci offrent d'excellents avantages, des horaires flexibles, du télétravail, un compte santé et des assurances compétitives!
Avantages
Vous aurez la chance d'évoluer dans une entreprise où les processus sont déjà bien établis et qui vous offre de l'autonomie et une pleine confiance. De plus, vous aurez les avantages suivants:
- Un horaire de 37.5 heures flexibles ;
- Un horaire de 4 jours durant l'été;
- Un mode hybride 40% en télétravail;
- Salaire compétitif basé sur l'expérience;
- Un programme complet d’assurances collectives;
- Des semaines de vacances compétitives !
- Des journées de maladies et des congés mobiles;
- Des allocations d’activités sportives;
- Un REER ;
Responsabilités
Quelles seront les principales responsabilités reliées au poste ?
- Effectuer le cycle complet de la paie, des avantages sociaux et assurance collective;
- Production de différents rapports reliés à la paie ;
- Etre la personne ressources lorsque les employés ont des questions sur leurs paie, avantages sociaux, congés, etc.
- Gérer le processus de vacances des employés
- Gérer tout ce qui attrait au REER ;
- Toutes autres tâches connexes liées à l’emploi
Qualifications
Avez-vous les qualifications requises pour ce poste de Technicien à la paie - Permanent -Lévis :
- Expérience : Avoir une expérience à la paie de minimum 2 ans ;
- Détenir un DEP-AEC-DEC en comptabilité et/ou une formation ou expérience équivalente ;
- Avoir de bonnes aptitudes de communication, entregeant et diplomatie ;
- Etre axé sur le travail d’équipe et etre agile pour apprendre de nouvelles tâches ;
Sommaire
Contactez-moi dès maintenant par téléphone au 581-446-1718 ou faites-moi parvenir votre CV à gabrielle.cossette@randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Un emploi dans une entrerpise québécoise offrant des services professionnels humains vous semble stimulant ?
Cette entreprise qui se trouve un peu partout sur la Rive-Sud de Québec et vous offre l’heureuse opportunité de travailler pour elle dans l’un de ses bureaux.
Ceux-ci offrent d'excellents avantages, des horaires flexibles, du télétravail, un compte santé et des assurances compétitives!
Avantages
Vous aurez la chance d'évoluer dans une entreprise où les processus sont déjà bien établis et qui vous offre de l'autonomie et une pleine confiance. De plus, vous aurez les avantages suivants:
- Un horaire de 37.5 heures flexibles ;
- Un horaire de 4 jours durant l'été;
- Un mode hybride 40% en télétravail;
- Salaire compétitif basé sur l'expérience;
- Un programme complet d’assurances collectives;
- Des semaines de vacances compétitives !
- Des journées de maladies et des congés mobiles;
- Des allocations d’activités sportives;
- Un REER ;
Responsabilités
Quelles seront les principales responsabilités reliées au poste ?
...
- Effectuer le cycle complet de la paie, des avantages sociaux et assurance collective;
- Production de différents rapports reliés à la paie ;
- Etre la personne ressources lorsque les employés ont des questions sur leurs paie, avantages sociaux, congés, etc.
- Gérer le processus de vacances des employés
- Gérer tout ce qui attrait au REER ;
- Toutes autres tâches connexes liées à l’emploi
Qualifications
Avez-vous les qualifications requises pour ce poste de Technicien à la paie - Permanent -Lévis :
- Expérience : Avoir une expérience à la paie de minimum 2 ans ;
- Détenir un DEP-AEC-DEC en comptabilité et/ou une formation ou expérience équivalente ;
- Avoir de bonnes aptitudes de communication, entregeant et diplomatie ;
- Etre axé sur le travail d’équipe et etre agile pour apprendre de nouvelles tâches ;
Sommaire
Contactez-moi dès maintenant par téléphone au 581-446-1718 ou faites-moi parvenir votre CV à gabrielle.cossette@randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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