comptable.

Avantages
Hybride
Grande entreprise
Beaux bureaux
Environnement exceptionnel
Équipe dynamique
Entreprise réputée
Opportunités de croissance et de développement

Responsabilités
Saisie des factures et des paiements des fournisseurs
Saisie des factures et des paiements des clients
Rapprocher tous les comptes bancaires
Saisir toutes les transactions de cartes de crédit pour les comptes de cartes de crédit et faire le rapprochement avec les relevés mensuels
Préparer les factures de vente pour votre approbation et soumettre les factures approuvées aux clients
Préparer les déclarations de TPS/TVQ
Préparer les régularisations mensuelles des projets
Imprimer les rapports financiers, y compris les factures ouvertes et les factures impayées :
Factures ouvertes et factures impayées
Pertes et profits comparatifs
Bilan comparatif
l'état de la trésorerie et les rapports financiers mensuels.
Toutes les deux semaines, saisir les données salariales sur la base des informations fournies par la direction.
Calculer les avantages imposables des employés liés au régime d'assurance collective de l'entreprise au début de l'année ou lors de l'adhésion de nouveaux membres.
Calculer les ajustements au régime d'assurance collective au cours du dernier mois de l'exercice financier.
Vérifier les formulaires T4, T4 Sommaire et RL-1 préparés par l'organisme de service de traitement de la paie et préparer les formulaires RL-1 Sommaire et la déclaration d'indemnisation des accidents du travail.

Qualifications
BAC en comptabilité ou autre expérience relative
3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire
Expérience de travail avec Sage 300 ou d'autres systèmes ERP (un atout)
Maîtrise d'Excel
Bilingue (un atout)

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par le poste et que vous souhaitez potentiellement commencer la semaine prochaine, veuillez envoyer votre CV à michael.kalajian@randstad.ca.

Nous nous réjouissons de vous rencontrer !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.