comptable de propriété- pointe-claire.

Avantages
Ce poste de comptable de propriété offre:
Salaire compétitif
Un emploi à Pointe-Claire
3 semaines de vacances
Mode de travail hybride (mardi et jeudi en télétravail)
Une équipe en croissance
Un gym sur place
Flexibilité dans le choix d'horaire sur 35 heures
Assurances maladie, dentaire et pour la vue
Des activités d'appréciation régulièrement

Responsabilités
Ce poste de comptable immobilier nécessite de faire :
Le cycle comptable complet d'un portefeuille avec différentes structures d'entreprise.
Préparer et analyser les états financiers ;
Vous êtes en charge de la gestion de la trésorerie afin de vous assurer que les biens immobiliers conservent le montant approprié de liquidités.
Maintenir des dossiers de travail pour toutes les propriétés assignées ;
Préparer le budget de la propriété en coordination avec d'autres départements, y compris les documents justificatifs.
Traiter les factures de l'impôt foncier et de la taxe CAM des locataires à la fin de l'année.
Préparer les rapports mensuels de gestion
Communiquer avec les parties externes

Qualifications
Le candidat pour ce poste de comptable en immobilier à Pointe-Claire possède :
Un diplôme collégial ou universitaire en comptabilité financière ou dans un domaine connexe
3 ans d'expérience en comptabilité générale
De solides compétences en informatique avec un niveau élevé de la suite MS Office, (Excel : vlookup, if, formules)
Connaissance des politiques et procédures comptables (GAAP/IFRS)
Capacité à travailler de manière autonome

Sommaire
Si vous souhaitez postuler pour ce poste de comptable immobilier à Pointe-Claire, envoyez-moi votre CV à serge.langevin@randstad.ca ou postulez ici,

Rejoignez mon réseau à https://www.linkedin.com/in/sergelangevin/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.