Vous avez de l’expérience en gestion financière et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique au sein d'une entreprise d'envergure internationale ?
Le poste de Comptable de projet senior pourrait être fait pour vous!
...
Notre client, une entreprise en pleine expansion, engagée dans plusieurs projets complexes et stratégiques à travers le monde, est à la recherche d’un Comptable de Projet Senior. Ce poste clé vous permettra d’intervenir directement dans le suivi financier et la performance des projets à grande échelle, tout en collaborant avec des équipes pluridisciplinaires.
Titre du poste : Comptable de projet senior
Lieu : Montréal (hybride)
Salaire : Jusqu’à 110K selon expérience
Avantages
- Rémunération compétitive et révisions salariales annuelles.
- Bonus de performance liés aux résultats individuels et de l’entreprise.
- Contribution au régime de retraite avec participation de l’employeur.
- Assurance collective complète (santé, dentaire, invalidité, vie).
- Horaires flexibles et option de télétravail hybride.
- Jours de congé supplémentaires pour événements personnels ou familiaux.
- Plan de carrière évolutif avec possibilités de promotion rapide.
- Accès à des formations continues (cours, certifications, mentorat).
- Environnement stimulant au sein d’une équipe collaborative et dynamique.
- Programme de reconnaissance des employés et célébration des succès.
Responsabilités
Le Comptable de projet senior est responsable des finances du projet en matière de comptabilité, de contrôle des coûts, de budgétisation et de prévisions selon les procédures et les politiques corporatives de l’entreprise. Il doit soutenir le chef de projet dans tous les aspects financiers du projet.
Responsabilités principales:
• Surveiller l’alignement des revenus et des coûts du projet
• Participer à la préparation des prévisions trimestrielles / Business Plans annuels / Budgets du projet
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de projets afin d’estimer les travaux en cours
• Développer des indicateurs de performance et effectuer l’analyse des coûts
• S’assurer que des systèmes de contrôle interne existent et qu’ils sont mis en place aux différentes étapes du projet selon les normes de l’entreprise.
• Travailler en étroite collaboration avec le chargé de projet pour s’assurer que ce dernier a les informations pertinentes sur l’avancement du projet.
• Élaborer et tenir à jour des rapports d’information pour la direction, tels que la facturation d’avancement, l’analyse des coûts directs aux contrats, les flux de trésorerie, l’analyse de l’impact des devises et la liste des fournisseurs critiques.
• Préparer la documentation pour les revues de coûts internes et les réunions de direction
• Soutenir les demandes ad hoc des différentes parties prenantes
Qualifications
- Titre CPA, un atout considérable
- Compétences avérées en matière de leadership pour obtenir des résultats
- Capacité à travailler avec une attitude positive et de manière professionnelle
- Aimer travailler dans un environnement changeant et au rythme rapide.
- Posséder un grand souci du détail
- Posséder de solides compétences interpersonnelles et organisationnelles
- Maîtrise avancée d’Excel
Sommaire
Contactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance/comptabilité.
Envoyez-moi un courriel à veronique.hoang@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, une entreprise en pleine expansion, engagée dans plusieurs projets complexes et stratégiques à travers le monde, est à la recherche d’un Comptable de Projet Senior. Ce poste clé vous permettra d’intervenir directement dans le suivi financier et la performance des projets à grande échelle, tout en collaborant avec des équipes pluridisciplinaires.
Titre du poste : Comptable de projet senior
Lieu : Montréal (hybride)
Salaire : Jusqu’à 110K selon expérience
Avantages
- Rémunération compétitive et révisions salariales annuelles.
- Bonus de performance liés aux résultats individuels et de l’entreprise.
- Contribution au régime de retraite avec participation de l’employeur.
- Assurance collective complète (santé, dentaire, invalidité, vie).
- Horaires flexibles et option de télétravail hybride.
- Jours de congé supplémentaires pour événements personnels ou familiaux.
...
- Plan de carrière évolutif avec possibilités de promotion rapide.
- Accès à des formations continues (cours, certifications, mentorat).
- Environnement stimulant au sein d’une équipe collaborative et dynamique.
- Programme de reconnaissance des employés et célébration des succès.
Responsabilités
Le Comptable de projet senior est responsable des finances du projet en matière de comptabilité, de contrôle des coûts, de budgétisation et de prévisions selon les procédures et les politiques corporatives de l’entreprise. Il doit soutenir le chef de projet dans tous les aspects financiers du projet.
Responsabilités principales:
• Surveiller l’alignement des revenus et des coûts du projet
• Participer à la préparation des prévisions trimestrielles / Business Plans annuels / Budgets du projet
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de projets afin d’estimer les travaux en cours
• Développer des indicateurs de performance et effectuer l’analyse des coûts
• S’assurer que des systèmes de contrôle interne existent et qu’ils sont mis en place aux différentes étapes du projet selon les normes de l’entreprise.
• Travailler en étroite collaboration avec le chargé de projet pour s’assurer que ce dernier a les informations pertinentes sur l’avancement du projet.
• Élaborer et tenir à jour des rapports d’information pour la direction, tels que la facturation d’avancement, l’analyse des coûts directs aux contrats, les flux de trésorerie, l’analyse de l’impact des devises et la liste des fournisseurs critiques.
• Préparer la documentation pour les revues de coûts internes et les réunions de direction
• Soutenir les demandes ad hoc des différentes parties prenantes
Qualifications
- Titre CPA, un atout considérable
- Compétences avérées en matière de leadership pour obtenir des résultats
- Capacité à travailler avec une attitude positive et de manière professionnelle
- Aimer travailler dans un environnement changeant et au rythme rapide.
- Posséder un grand souci du détail
- Posséder de solides compétences interpersonnelles et organisationnelles
- Maîtrise avancée d’Excel
Sommaire
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Envoyez-moi un courriel à veronique.hoang@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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