comptable corporatif senior.

Postulez dès maintenant si vous souhaitez faire l’expérience d’une grande variété de responsabilités, de A à Z.


Avantages
- Une bonne ambiance et un environnement de travail stimulant
- Hybride (3 jours par semaine au bureau de Montréal)
- Des possibilités d’avancement et de développement professionnel.
- Un salaire compétitif et une couverture complète d'avantages
37.5h/semaine




Responsabilités
Sous la responsabilité du Contrôleur et en collaboration avec l’équipe finance, le Comptable Corporatif Senior joue un rôle essentiel dans la gestion du capital financier et opérationnel de l'entreprise en participant à la préparation des états financiers et d'autres rapports financiers.

Ses tâches principales:
- Préparation des états financiers mensuels, trimestriels et annuels, des flux de trésorerie et des notes associées, analyse des comptes, rapprochements, budgets et maintien du contrôle interne.
- Préparation des rapports de gestion, y compris l’analyse des résultats financiers/budgets, des mesures de performance et des points de référence
- S’occuper des vérifications de fin d’année, y compris la préparation des dossiers pertinents et la résolution des problèmes.
- Analyser en continu l’automatisation actuelle du processus de comptabilité et de reporting et présenter des améliorations.
- Collaborer avec succès avec les partenaires d’affaires pour assurer la conformité aux politiques et procédures comptables de l’entreprise, contrôler et fournir un soutien sur les demandes spéciales si nécessaire.
- Projets ad hoc
- Toutes autres tâches connexes


Qualifications
- CPA, un atout majeur
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire
- Capacité à prendre des initiatives
- Être Bilingue (Français et Anglais) et avoir d'excellente aptitude en communication orale et écrite.
- Forte éthique de travail et grande attention aux détails
- Faire preuve de leadership
- Excel avancé (Recherche V, Tableaux croisés dynamiques)

Sommaire
Contactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance/comptabilité.

- Envoyez-moi un courriel à veronique.hoang@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.