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En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.
Nuestro cliente, importante empresa de retail con más de 100 sucursales en el país, sumará a un Comprador/a Sr a su equipo de trabajo.
Sus principales tareas serán las siguientes:
- Negociar condiciones comerciales con proveedores nacionales e internacionales (precios, plazos, formas de pago, entre otros).
- Mantener el surtido de productos de manera óptima para generar mejores ventas.
- Monitorear y gestionar las órdenes de compra, manteniendo un control riguroso de los plazos y acuerdos establecidos.
- Velar por la rentabilidad de las categorías asignadas, asegurando un desarrollo sostenible de las mismas.
- Generar reportes, estadísticas y analizar datos del mercado para la toma de decisiones.
Los requisitos del puesto son:
- Profesional de comercialización, administración de empresas o carreras afines.
- Sólida experiencia en posiciones similares, preferentemente en el rubro retail.
- Inglés intermedio.
- Residir en CABA o en zonas aledañas.
- Actitudinalmente buscamos a una persona dinámica, negociadora, orientada a resultados y con capacidad de trabajo en equipo.
Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!
Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad. ...
