Acompanhar a implementação das politicas de remunerações;
Desenvolver e definir o plano de compensações e benefícios, de acordo com a estratégia da empresa e a motivação dos colaboradores;
Acompanhar toda a Atividade de gestão e processamento salarial;
Participar no desenho e parametrização das soluções tecnológicas, promovendo a digitalização de todos os processos da, responsabilidade da equipa;
Implementação e gestão de: Políticas de remuneração; Modelos de remuneração fixa, variável e total; Modelos de gestão de desempenho (objetivos e competências); Modelos de incentivos comerciais; Programas de benefícios; Estudos salariais de competitividade externa, equidade interna e gender pay equity;
Avaliação e qualificação de funções;
Acompanhar evolução da regulamentação aplicável e assegurar que as políticas e as práticas de compensação do Banco estão compliant;
Acompanhar auditorias periódicas e assegurar articulação com as áreas de controlo;
Assegurar o reporte de informação a entidades internas e externas (comissões dos órgãos sociais, ao Grupo, Reguladores, etc.);
Preparar documentação de análise e suporte para a tomada de decisão;
Acompanhar e antecipar tendências e as melhores práticas para captar talento, comprometer, motivar e manter os Colaboradores..