commis.

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Poste : Commis polyvalent
Horaire : Rotatif Jour et Nuit, 3-2-2-3, quart de 12h.
Salaire : 28.10$ de l'heure
Lieu : Longueuil

Tu peux appliquer directement sur cette offre ou appelez au 450-463-4114 et demander à parler avec Julien ou Jeremy.

Avantages
Les avantages de ce poste de commis polyvalent à longueuil sont les suivant :

- Salaire compétitif !
- Des assurances collectives complètes.
- La possibilité de progresser dans compagnie et de devenir un acteur de premier plan dans le milieu industriel.
- Un horaire établis en avance.
- Des conditions de travail sécuritaires.
- Un emploi syndiquer dont la convention doit être renégocier prochainement.

Responsabilités
Tes responsabilités de commis à Longueuil seront celles-ci :

- Recevoir la marchandise en respectant les normes de sécurité.
- Opérer les machines de façon adéquate et sécuritaire.
- S'assurer du bon fonctionnement des machines.
- S'assurer que les matières sont en quantité suffisante pour les opérations.


Qualifications
Pour t'épanouir dans ce poste de commis polyvalent à Longueuil, tu auras besoin des compétences suivantes :

- 3-5 ans d'expérience dans un milieu industriel.
- Être en bonne forme physique.
- Avoir envie de progresser.
- Avoir le sens des responsabilités.
- Être en mesure de travailler sur des quarts rotatifs.

Sommaire
Ce poste t'intéresse ? Tu as désormais 3 façons de nous joindre!

- Appel immédiatement Julien ou Jeremy au 450-463-4114 ou au 514.603.7377.
- Texte nous au 438.898.2555 ton NOM, L'EMPLOI qui t'intéresse et LE MEILLEUR MOMENT pour te joindre.

Le marché de l’emploi d’aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire vos recherches, à présenter votre candidature, à vous préparer à l’entrevue et à décrocher l’emploi qui vous convient.

TEXTO:438.898.2555
BUREAU: 450.463.4114

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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