commis entrepôt.

La personne idéale habite à Montréal, Anjou, a de l'expérience pharmaceutique, et d'entrepôt disponible sur l'horaire de jour pour un poste non syndiqué de 7h30 à 16h. Expérience en chariot élévateur est un atout !

Si vous vous sentez concerner, nous avons hâte de vous rencontrer !

Allez-y postulez !

Avantages
- Salaire de 21.50$
- Paye a chaque semaine
-Formation payée
-Si embauché permanent, vous aurez droit à :
- Des assurances après probation de 480h
-REER:
-Employeur/employé contribution
-Fond de pension : oui
employeur/employé contribution
Journées maladie/ personnelles
Vacances dès l'embauche
évolution dans le temps
Autre : gym sur place, remboursement d'activités sportives

Responsabilités
- S'assurer de la propreté de environnement de travail, des équipement et de leur bon fonctionnement
- Préparer les commandes entrantes et sortantes et veiller au conditionnement
- Respecter les procédures et la conformité des produits
- Collaborer étroitement avec le superviseur et l'avertir toute anomalie
- Respecter et faire respecter les mesures de sécurité
- Vous serez également former pour la conduite de chariot élévateur pour utiliser le lift dans

Qualifications
Qualifications :
- Avoir une expérience pertinente en entrepôt ou distribution
- Aimer travailler en équipe
- Être autonome et bien comprendre le rôle
- Avoir le sens de l'organisation
- Avoir une bonne communication (oral et écrit)
- Avoir une expérience chariot elevateur (un bon atout)

Compétences obligatoires :
Secondaire 5 complétés et réussi

Atouts:
Expérience avec chariot élévateur

Sommaire
Poste de manutentionnaire d'entrepôt dans l'est de Montreal
Semaine de travail du lundi au vendredi
Quarts de jour
Appliquez ou postulez à randa.el-ghazal@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.