commis d'entrepot.

Contactez-nous sans attendre, et nous échangerons sur cette opportunité exceptionnelle !

Si vous avez besoin d'un peu plus de persuasion ou si vous voulez en savoir davantage, poursuis la lecture de cette offre, elle ne manquera pas de te convaincre ! Alors, pourquoi choisir ce poste de commis d'entrepôt, et quels sont les avantages à la clé ?

Avantages
Les raisons de choisir ce poste de Commis de cour à Mirabel :

-Un horaire stable de 8h à 17h du lundi au vendredi
-Un salaire concurrentiel allant de 20$ à 23$, en fonction de ton expérience.
-Une entreprise familiale
-3 semaines de vacances par année
-Des assurances collectives pour ta tranquillité d'esprit.

Responsabilités
En tant que Commis de cour à Mirabel, vos tâches comprendront :

-La conduite d'un chariot élévateur assis propane pour le chargement et le déchargement dans camions
-La vérification des marchandises conformément aux commandes.
-La préparation des commandes sur des palettes.
-La manutention de charges de 0 à 40 lb.
-Travailler à l'extérieur quelques heures par jour

Qualifications
Pour exceller dans ce poste de commis de cour à Mirabel, vous devez posséder les qualités suivantes :

-UAvoir de l'expérience en préparation de commandes, ainsi que la maîtrise du chariot élévateur.
-Avoir la capaicité de travailler autant seul qu'en équipe
-Une excellente forme physique, car ce poste implique de l'action et de la mobilité.
-Vouloir travailler à l'extérieur beau temps mauvais temps

Sommaire
Si l'idée de rejoindre une équipe soudée et de travailler dans un entrepôt à Mirabel vous séduit, ne ratez pas cette opportunité !

Comment Nous Joindre :

Par courriel : indus.5033@randstad.ca
Par Téléphone : 450-437-3038 option 2 , et demandez Alexia, Brigitte ou Sara

Svp, veuillez noté que seul les candidatures des résidents canadiens seront considéré

L'humain en tête

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.