commis d'entrepôt.

Avantages
Voici les avantages reliés à ce poste de commis à Bromont :

Salaire de 24$
Prime de soir de 1.50$
Horaire : 15h30 à 23h30 du lundi au vendredi
*Formation de jour*
Formation de chariot élévateur à l'interne
Avantages sociaux
Gym sur place!

Responsabilités
En tant que commis d'entrepôt à Bromont tu devras :

- Ouvrir des palettes, prendre un nombre d’échantillons, les inspecter et documenter le tout sur des rapports pré-faits
- Effectuer la réception, la cueillette, emballage et expédition de marchandises à l'aide d'un système de gestion et une application de reconnaissance vocale.
- Inspectez la qualité des marchandises
- Faire de la sélection de produits à l'aide d'un chariot élévateur
- Soulever des charges de 30 à 40 lbs

Qualifications
Voici les compétences requises pour ce poste à Bromont :

- Détenir une bonne forme physique
- Pouvoir travailler en position debout toute la journée
- Être à l'aise avec la conduite de chariot élévateur
- Avoir 2 ans d’expérience dans le domaine industriel relié ou un secondaire 5
- Être motivé & un bon joueur d'équipe

Sommaire
Tu viens de lire tout ceci et tu te dis que ce poste est fait pour toi et tu te demande comment faire pour appliquer?

Tu peux nous joindre des façons suivantes :

Téléphone : 450-361-1575 poste 1 - Demander Joanie, Lyanne ou Stéfan
Courriel : Envoie nous ton c.v. au granby.indus@randstad.ca
Texto : 408-430-2114 Envoie nous un message texte avec ton nom complet et le poste qui t'intéresse!
Facebook : Facebook : Envoie-nous un MP à Joanie Recruteur
https://www.facebook.com/profile.php?id=61554129386938
Par internet : Créer toi un profil sur randstad.ca

Il nous fera plaisir de t'aider dans ta recherche d'emploi! Sache que nos services sont GRATUIT à 100% pour les chercheurs d'emplois!!
Au plaisir de faire ta connaissance ! :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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