Vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi et être un mordu de plein air?
Vous êtes en bonne forme physique et êtes sociable ?
Nous avons l'emploi IDÉALE pour vous!
Cette belle entreprise situé à St-Étienne/St-Nicolas oeuvre dans la vente et la distribution de matériaux de construction. Nous sommes à la recherche de commis de cours ayant de belle capacité de communication afin d'offrir une expérience client exemplaire!
...
Vous pensez être la personne qu'il nous faut ? Continuer votre lecture!
Avantages
Pourquoi vouloir ce poste de commis de cours service client:
-Horaire de jour stable
-Salaire débutant
21,63$ pouvant aller jusqu'à 25$ dans la première année
- Assurances collectives payées à 50% par l'employeur ;
- REER collectif avec participation de l'employeur jusqu'à 2% ;
- Congé maladie et personnel plus généreux que les normes ;
- Activités sociales organisées par l'employeur ;
- Congé la journée de ton anniversaire, et bien plus !
Responsabilités
À titre de commis de cours service client, vous aurez à:
- Conduire un chariot élévateur ;
- Accueillir les clients
- Aller chercher le matériel nécessaires
-Entrer les commandes dans le systèmes
- Aide au chargement dans les véhicules
-Offrir un excellent service client
Le travail s'effectue à l'extérieur été comme hiver.
Qualifications
Pour occuper ce poste dans le secteur de st-Étienne/St-Nicolas vous devez:
-Être prêt à marcher beaucoup dans un quart de travail
- Bonne condition physique
-Belles habilités de communication
Sommaire
Comment nous contacter?
- Par téléphone au 418-839-6699. Demandez Cindy ou Étienne ;
- Par courriel au cindy.darackian@randstad.ca ;
- Devenons amis sur Facebook :Alex Andréanne Randstad Lévis ;
- Suivez notre page FB pour rester à l'affût : https://www.facebook.com/levisrandstad/
* À noter que seulement les candidats retenus seront contactés. Merci de votre compréhension *
Pour consulter la liste complète des postes actuels : randstad.ca
Pourquoi faire affaire avec Randstad : par son service personnalisé, vous aurez accès à plusieurs emplois à une seule porte, et c'est gratuit !
Connaissez-vous des gens à la recherche d’un nouveau défi ? Dites-leur de nous appeler!
Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives ou que nous embaucherons pour un poste permanent, nous vous donnerons 250$. Facile, non?
*Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom durant l’appel.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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21,63$ pouvant aller jusqu'à 25$ dans la première année
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- REER collectif avec participation de l'employeur jusqu'à 2% ;
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-Être prêt à marcher beaucoup dans un quart de travail
- Bonne condition physique
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- Par courriel au cindy.darackian@randstad.ca ;
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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