commis comptoir.

Si vous avez répondu oui à ces questions, j'ai le poste pour vous ! Notre client, entreprise en expansion dans le domaine de la climatisation est à la recherche de son futur commis comptoir !
Emploi permanent, horaire stable, salaire à partir de 22$/h, entrée en poste rapide !

Ce poste est pour vous ? N'attendez plus, continuez de lire ! 

Avantages
Les avantages pour ce rôles sont :
- Un salaire à partir de 22$/h
- Assurances médicales, dentaires et de la vision
- Assurances vie et invalidité
- REER collectif participatif avec contribution de l'employeur
- Vacances payées
- Stationnement et gym sur place
- Événements d'entreprise
- Poste permanent de 40h par semaine, horaire flexible à déterminer

Responsabilités
Les responsabilités pour ce rôle de commis comptoir sont :
- Comprendre et offrir un service aux clients par téléphone, face à face ou courriel
- Prise et suivi de commandes dans le système
- Suivi avec les fournisseurs si la pièce n'était pas en inventaire
- Offrir un service client de qualité supérieur en répondant aux questions de garanties, qualité des pièces et utilisation
- Entrée les commandes dans le système SAP

Qualifications
Les qualifications pour ce rôle sont :
- Bilinguisme anglais / français, plusieurs fournisseurs sont à l'extérieur de la province
- Un service client de qualité
- Avoir une expérience comme commis comptoir ou commis de plancher
- Capacité d'apprentissage et d'autonomie
- Multitâches
- Capacité de travailler sur place au bureau de Laval

Sommaire
Ce poste est pour vous ;
22$/h
Bilingue
Commis comptoir
Laval

N'attendez plus ! Appliquez directement en ligne ou envoyez moi votre CV à l'adresse elisabeth.parent@randstad.ca avec le sujet ; commis

Au plaisir de vous parler !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.