commis comptes payables - vsl.

Les candidats juniors ou finissant sen comptabilité ayant 1-6 mois expérience en comptabilité sont les bienvenus, il y a une possibilité d'une belle évolution !


Avantages
Salaire compétitif entre 42 et 45 K/année
Assurance complète incluant dentaire payé a 50%
Stationnement gratuit sur place
Travailler a Ville Saint-Laurent
2 à 3 semaines de vacance selon expérience
6 jours de maladie
Possibilité de Télé-Travail après la formation
Horaire de travail flexible
Plan achat action avec cotisation de l'employeur
Rabais sur les produits

Responsabilités
Effectuer le traitement d'un gros volume de factures, tout en respectant les termes de paiement de chaque fournisseur
Effectuer des suivis sur une base régulière des états de comptes des différents fournisseurs
Concilier les montants dus
Aide a la facturation
Travailler avec une charte de comptes afin de bien imputer les factures

Qualifications
Cumuler entre 1 mois à 2 ans d'expérience avec la comptabilité
Détenir DEP ou AEC en comptabilité ou une expérience équivalente.
Expérience avec les comptes payables haut volume (fort atout)
Excellentes compétences en communication et en travail d'équipe
Capacité à travailler dans un environnement à rythme rapide et à gérer plusieurs tâches en même temps
Connaissance d'un système ERP ( Atout)
Excellente niveau de français parlé et écrit, un anglais fonctionnel

Sommaire
Pour postuler sur ce poste de commis aux comptes payables à Ville Saint Laurent, postulez maintenant ou faites-moi parvenir un courriel au serge.langevin@randstad.ca

Au plaisir d'échanger bientôt!


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.