Commis Comptable
Laval
Horaire en mode hybride
Vous aimeriez faire le saut dans un nouveau défi professionnel au sein d'une grande organisation très bien réputée ? Votre chance est venue !
Nous sommes actuellement à la recherche d'un commis aux analyses financières. Ce rôle vous permettra d'acquérir de nouvelles compétences et de vous épanouir au sein d'une équipe de travail
...
Avantages
Horaire de travail en mode hybride
Horaire flexible à défaut de 37.5 h par semaine
salaire entre 22$ et 24$ de l'heure
possibilité de bénéficier d'avantages sociaux
stationnement gratuit
accessible en transport en commun
2 jours de maladies
Responsabilités
Relevant du gestionnaire financier, votre rôle sera de collaborer en étroite collaboration avec les analystes financiers ainsi que de participer aux tâches suivantes :
Compiler des rapports financiers provenant des franchises
Préparer différents rapports d'analyse de données
Classer et sauvegarder les fichiers d'analyses dans un système informatique
Contribuer aux tâches de tenue de livres de l’équipe de comptabilité
Toutes autres tâches connexes
Qualifications
DEP en comptabilité ou équivalent
2 ans d'expérience dans un rôle de commis comptable
Bilinguisme, anglais fonctionnel
capacité à travailler sur plus d'un dossier à la fois
Sommaire
Intéressé à joindre cette équipe dynamique et professionnel, faites-moi parvenir votre candidature au karolyne.cote@randstad.ca
Karolyne
514.348.2968
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture. Ce poste ne vous rejoint pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 514.348.2968 ou via courriel karolyne.cote@randstad.ca., nous pourrons discuter de vos ambitions.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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