commis comptable.

Vous désirez une nouvelle expérience à la comptabilité à Brossard en tant que commis comptable ? Vous avez envie d'évoluer au sein d'une entreprise qui a à cœur le bien-être de sa communauté et de ses employés ? Cette opportunité des plus uniques est pour vous. Postulez dès maintenant pour votre chance d'évoluer au sein d'un environnement convivial en tant que commis comptable à Brossard.

amelia.nault@randstad.ca

Avantages
Nous offrons pour le poste commis comptable à Brossard

Assurances collectives
Assurances vie-invalidité
REER avec participation de l'employeur
3 à 4 semaines de vacances
10 journées mobiles payés
Un horaire flexible de 35h/semaine
Code vestimentaire décontracté
Conciliation travail-famille
Congés parentaux payés
Congés maladies payés
Télétravail possible
Journées équilibres
Activités d'équipes
Une entreprise qui a à cœur le bien-être de sa communauté

Responsabilités
Vos responsabilités seront les suivantes pour le poste de commis comptable à Brossard:

Préparer et tenir à jour les comptes fournisseurs et les comptes clients.
Tenir à jour les charges à payer
Rapprocher les écritures comptables au grand livre.
Réaliser les tâches liées à la clôture du mois
Surveiller la trésorerie
Relever les problèmes reliées aux écarts avec l'équipe de la comptabilité
Collaborer avec le comptable externe pour la fin d'année
Toute autre tâche connexe


Qualifications
Le profil recherché sera le suivant pour le poste de commis comptable à Brossard:

Certificat en comptabilité, un atout
Certification de la paie un atout
Jusqu’à 6 mois d’expérience pertinente en comptabilité
Connaissance des principes et des processus comptables de base
Expérience avec des logiciels de comptabilité tels Acomba et Sage 50.
Excellente maîtrise de la suite Microsoft Excel
Connaissance de QuickBooks (atout)
Expérience dans la préparation de fins de mois et de fins d'années, un atout

Sommaire
Postulez dès maintenant ou envoyez votre CV à amelia.nault@randstad.ca.

Au plaisir de se rencontrer !

Amélia Nault
438 596 2879
amelia.nault@randstad.ca

Le masculin est utilisé dans le présent affichage comme genre neutre.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.