commis comptable / granby.

C'est l'occasion de joindre une entreprise bien établie et reconnue dans le marché à Granby! Ce poste est idéal pour une personne méthodique, rigoureuse et passionnée par les chiffres, qui souhaite s’investir dans une entreprise locale à Granby.

POSTE : Commis comptable
EMPLACEMENT : Granby
SALAIRE : Entre 55K-65K


Avantages
- Entre 55 000$ et 65 000$/annuellement
- Horaires flexibles ou possibilité de travail hybride (selon l’employeur).
- Assurances collectives
- Rabais employés
- Plusieurs semaines de vacances
- Entreprise fermée entre Noel et jour l'an (congés payés)
- REER collectif
- Entreprise avec belles valeurs humaines
- Environnement de travail agréable avec une équipe dynamique


Responsabilités
Effectuer la saisie des données comptables (factures, paiements, transactions bancaires, etc.) dans les logiciels de gestion.
Réaliser le rapprochement bancaire et vérifier les écarts.
Traiter les comptes payables et recevables, y compris l’émission et le suivi des factures.
Gérer les dépôts bancaires et préparer les rapports financiers périodiques.
Collaborer à la préparation des états financiers.
Maintenir les dossiers comptables et les archives à jour et organisés.
Assister l’équipe dans la préparation des déclarations fiscales et autres obligations réglementaires.
Soutenir le suivi des budgets et des dépenses.


Qualifications
Diplôme en comptabilité, en administration ou une expérience équivalente.
Bonne maîtrise des logiciels comptables (ex. : Sage, QuickBooks) et des outils de bureautique (Excel, Word).
Excellente attention aux détails et habiletés analytiques.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Connaissance des principes comptables de base et des normes applicables.
Expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire (atout).

Sommaire
Ce poste vous intéresse?

Faites parvenir votre CV à l'adresse : amelia.nault@randstad.ca


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.