commis aux pièces.

Nous recherchons un commis aux pièces pour un poste au sein d’une PME en pleine croissance à Mirabel. Vous aurez la chance de jongler entre la gestion des pièces, le soutien à l’équipe dans l’entrepôt. L'ambiance est conviviale et les avantages sociaux sont vraiment intéressants !

Avantages
Pourquoi opter pour ce poste de commis aux pièces et quels sont ses avantages ?

- Horaire stable de jour du lundi au vendredi.
- Salaire compétitif entre 23 $ et 26$ selon l'expérience.
- Bonus mensuel basé sur l'atteinte des objectifs d'équipe.
- Possibilité de permanence.
- Profitez de 3 semaines de vacances par an.
- Assurances collectives incluses.

Responsabilités
Quelles seront vos tâches quotidiennes en tant que commis aux pièces à Mirabel ?

- Accueillir et servir les clients au comptoir des pièces.
- Utiliser le système informatique pour prendre les commandes et saisir les données.
- Effectuer des vérifications de marchandise en magasin.
- Préparer les commandes dans l'entrepôt à l'aide de chariot élévateur.
- Manutention de charges pesant jusqu'à 50 lb.

Qualifications
Quelles compétences sont requises pour ce poste de commis aux pièces à Mirabel ?

- Expérience confirmée dans le service à la clientèle (une expérience dans le domaine des véhicules lourds est un atout).
- À l'aise en anglais pour comprendre et communiquer.
- Connaissance en facturation et gestion de caisse.
- Capacité à soulever des charges jusqu'à 50 lb.
- Excellente gestion du stress.

Sommaire
Ce poste de commis aux pièces vous intéresse-t-il ? Souhaitez-vous rejoindre une équipe unie et conviviale ?

Pour postuler ou en savoir plus, contactez-nous :

Par courriel : indus.5033@randstad.ca
Par téléphone : 450-437-3038 option 2 en demandant Alexia, Brigitte ou Sara
En appliquant directement sur cette offre

Si ce poste ne correspond pas tout à fait à vos attentes, n'hésitez pas à nous contacter. Nous pourrions avoir d'autres opportunités qui vous conviennent parfaitement !

Nous avons hâte de vous rencontrer !


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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