commis aux douanes junior.

Le commis aux douanes est responsable de soutenir le processus de dédouanement des marchandises pour les clients et doit rechercher des informations, entrer des données dans notre système AS400, transmettre des données à Douanes Canada, travailler avec divers départements gouvernementaux, télécopier de la documentation, répondre aux appels téléphoniques et aux courriels afin de faciliter le bon déroulement du processus.

Il s'agit d'un contrat avec possibilité de permanence, avec des possibilités d'avancement interne !

Postulez maintenant :
melissa.cumetti@randstad.ca
philippe.pilon@randstad.ca

Avantages
- Temps plein, 40 heures par semaine
- Rotations : Du lundi au vendredi de 8h à 16h et du mardi au samedi de 10h à 18h30
- Heures supplémentaires payées moitié-moitié
- Travail pendant les jours fériés par roulement (sauf Noël et Nouvel An), payé à temps + demi
- Parking sur le site
- Échelle de rémunération 20-22$/hr
- En plus du taux horaire, il y a beaucoup d'heures supplémentaires.

Poste temporaire à permanent, une fois permanent :
- Régime de retraite de l'entreprise, avec abondement
- Assurance complète (médicale, dentaire, vision, vie)
- Plan d'achat d'actions pour les employés
- Congés payés, vacances et jours personnels
- Remboursement des frais de scolarité

Responsabilités
- Assister et examiner les demandes d'expédition, imprimer des listes récapitulatives de mainlevée du fret à soumettre avant l'arrivée des camions à la douane.
- Examiner et préparer les expéditions de grande valeur (HVS) et les entrées dans le système d'examen avant l'arrivée (PARS).
- Tâches administratives et de saisie des données pour les envois de faible valeur et de grande valeur (LVS et HVS)
- Affecter les courtiers aux envois électroniques et communiquer avec les courtiers à l'importation pour obtenir des informations sur les envois, préparer les entrées EDI pour les clients.
- Préparer les documents d'exportation pour les envois refusés par les douanes.
- Saisir tous les scans d'exception pour toutes les expéditions retenues à la frontière de l'ASFC, puis libérées par celle-ci.
- Vérifier toutes les entrées PARS sur les manifestes ACI et s'assurer que toutes les expéditions HVS ont un code de libération pour la douane.
- Se rendre à la frontière à Lacolle (5 minutes) pour vérifier les colis des chauffeurs.

Qualifications
- Diplôme d'études secondaires requis
- Permis de conduire valide nécessaire pour se rendre à la frontière de l'ASFC
- Capacité physique de soulever et de déplacer des boîtes sur une base régulière
- Une expérience dans le domaine du courtage en douane ou dans une entreprise de transport est un atout.
- Solides compétences en informatique (Microsoft, AS400, photocopieurs, etc.)
- Capacité physique de soulever et de déplacer des boîtes sur une base régulière
- Le français et l'anglais sont nécessaires
- Comportement professionnel, traitant avec les travailleurs de l'ASFC tous les jours.

Sommaire
Nous nous concentrons sur l'industrie du transport et de la logistique et nous sommes là pour vous aider à trouver le bon emploi dans ce domaine. Nous vous invitons à communiquer avec Melissa Cumetti ou Philippe Pilon :

514-695-3315
melissa.cumetti@randstad.ca
philippe.pilon@randstad.ca

Ajoutez-nous sur LinkedIn :
- https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/
- https://www.linkedin.com/in/philippepilon/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.