commis aux comptes payables / sherbrooke et télé-travail hybride / jusqu'à 58k.

Ayant une énorme croissance depuis leur tout début, notre client, une entreprise réputée dans le domaine de la santé présente sur le marché canadien, est présentement à la recherche d'un(e) commis aux comptes payables pour s'ajouter à leur équipe déjà en place. Étant donné leur croissance, nous cherchons un(e) commis comptable qui adore les vents de changements et qui souhaite travailler pour une entreprise qui est en constante évolution et qui mise sur le dynamisme et l'amélioration continue. En tant que commis aux comptable payables, vous serez en charge de plusieurs comptes fournisseurs et vous devrez analyser également chacun de ses comptes.

Avantages
- Salaire offert entre 50 000$ et 58 000$/annuellement
- Horaire flexible de 37.5 heures par semaine
- Télé-travail hybride
- Beaucoup de possibilité d'avancement
- Entreprise très bien établit et en pleine croissance
- REER avec cotisation de l'employeur
- Activités d'équipes tout au long de l'année
- Entreprise qui aime récompenser ses employés
- Rabais sur beaucoup de produits et services
- Assurance collective avantageuse
- Environnement de travail agréable et dynamique
- Entreprise située à Sherbrooke

Responsabilités
- En charge du cycle complet des comptes payables
- Analyse des stocks pour chacun des comptes fournisseurs à vote charge
- Fins de mois
- Conciliations bancaires


Qualifications
- Minimum 2 ans d'expérience au niveau des comptes payables
- Avoir un anglais fonctionnel requis
- Personne autonome, qui aime apprendre et évoluer dans un envirronnement de collaboration et de bien-être

Sommaire
Ce poste vous intéresse? Nous voulons vous connaître! Envoyez-moi votre CV à jour au : elsa.chabot@randstad.ca
Au plaisir de discuter!
Elsa

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.