commis au courrier.

Poste: Commis au courrier
Horaire: 7 h à 15 h
Salaire: 18 $/heure
Lieu de travail: Senneville
Date de début: Mardi le 11 Février

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.7388 et à demander pour Emilie ou Jessica pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à emilie.armstrong@randstad.ca & jessica.lovelace@randstad.ca

Avantages
Ce poste de commis au courrier à Senneville offre:
- Du lundi au vendredi, 7h à 15h
- Possibilité de prolongation du contrat
- Salaire de 18 $/heure
- Situé à Senneville
- Engagement à court terme
- Rémunération hebdomadaire

Responsabilités
- Classer
- Numériser
- Préparer le courrier
- Mettre les documents dans des enveloppes
- Autres tâches au besoin confiées au commis au courrier

Qualifications
- Expérience en milieu d’entrepôt
- Expérience de numérisation
- Habileté manuelle
- Capacité à soulever, pousser et tirer des charges de 30 kg
- Capacité à travailler pendant toute la durée du contrat (4-5 semaines)
- Capacité de se rendre à Senneville, dans l'ouest de l'île de Montréal

Sommaire
Poste temporaire - Commis au courrier
Durée 4-5 semaines
Date de début : Mardi 11 Février
Lieu de travail : Senneville / l'Ouest de l’Île de Montréal
Salaire: 18 $/h
Heures de travail : 7:00 AM à 3:00 PM

Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.7388 et à demander pour Emilie ou Jessica pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à emilie.armstrong@randstad.ca ou jessica.lovelace@randstad.ca

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Heureux de vous connaître!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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