commis à l'inventaire - temporaire.

Nous recherchons quelqu'un de dynamique et minutieux, à l'aise avec la bureautique et tout ce qui touche l'inventaire dans le secteur manufacturier pour une entrée en poste rapide comme Commis à l'inventaire temporaire !

Seriez-vous cette personne ?

Avantages
Dès maitenant venez travailler au sein d'une équipe passionnée dans un environnement chaleureux:

- Horaire de jour;
-Stationnement gratuit;
-Environnement de travail agréable;
- Emplacement facile d'accès par les autoroutes.

Responsabilités
En collaboration avec l’équipe en place et sous la supervision de la chef planification stratégique, le commis à l'inventaire temporaire devra:

En lien avec le décompte d’inventaire annuel;

- Faire le lancement ainsi que le suivi des décomptes d’inventaires effectués
- Faire les ajustements d’inventaire et le suivi de la réconciliation dans le système Microsoft Navision (NAV);
- Faire une analyse comparative des données et une mise à jour au besoin entre notre ERP Microsoft NAV et le système WMS (Solochain);
- Collaborer à la consommation des BT et la recherche physique d’inventaires dans l’entrepôt;
- Toutes autres tâches liées au mouvement d’inventaire.

Qualifications
Le commis à l'inventaire temporaire doit:

- Avoir connaissance du milieu manufacturier.
- Avoir travaillé avec le logiciel Microsoft NAV et Solochain, ou forte aptitude d'aprentissage;
- Posséder un minimum de deux ans d'expérience dans les mouvements d'inventaires;
- Avoir de la facilité avec la saisie de données;
- Être organisé et consciencieux.


Sommaire
Ne tardez pas à nous contacter si vous croyez être la personne qu'il nous faut !

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par email: valerie.grise@randstad.ca
Téléphone: 450-672-9201 x5

Au plaisir de vous recontrer rapidement !

Valérie
Partenaire Talent

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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