commis à l'expédition/réception.

Votre rôle principal sera de gérer et coordonner les expéditions, tout en maintenant un inventaire précis et organisé.

Pensez-vous être la personne idéale pour ce poste ? N’hésitez pas à postuler dès maintenant !



Avantages
Un environnement de travail agréable
Rémunération compétitive
Opportunités de développement et d'avancement
Horaires de travail du lundi au vendredi (week-ends libres !)

Responsabilités
Superviser l'équipe dans la réception, l’inspection et le stockage des marchandises entrantes, ainsi que dans la préparation et l’expédition des produits sortants.
Contrôler les niveaux d'inventaire, réaliser des audits et traiter les écarts.
Former les membres de l'équipe, établir des objectifs et promouvoir un esprit d'équipe positif.
Identifier et mettre en œuvre des stratégies pour optimiser les flux de travail et réduire les coûts.
S'assurer que les politiques de l'entreprise, les règles de sécurité et les exigences des clients sont respectées.
Collaborer avec d'autres services pour synchroniser les calendriers d'expédition et résoudre les problèmes.

Qualifications
Expérience en gestion d’équipe dans la logistique.
Capacité à effectuer des audits d’inventaire et à gérer les écarts.
Compétences en formation et en gestion d'équipe.
Aptitude à identifier des améliorations de processus.
Connaissance des politiques de sécurité et des normes d'entreprise.
Excellentes capacités de coordination avec les autres départements.

Sommaire
Si vous correspondez aux qualifications et souhaitez rejoindre une équipe dynamique, veuillez postuler dès maintenant avec votre CV à jour. Les candidatures seront examinées rapidement afin d'accélérer le processus de recrutement.





Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.