commis à l'entrée de données.

Pourquoi faire affaire avec nous ?

Accès à des opportunités d’emploi qui ne sont pas affichées ailleurs sur le web.
Nous sommes un partenaire d’affaire stratégique dans vos recherches d’emploi.
On négocie vos conditions d’emploi pour vous.
Nous travaillons sur le territoire de Laval depuis plusieurs années, nous connaissons bien les entreprises et choisissons bien nos clients.
Vous n’avez rien à perdre, notre service est tout à fait gratuit!


Avantages
Les avantages de ce poste de commis à l'entrée de données à Laval sont:

- Bureau situé à Laval
- Salaire compétitif selon le marché
- Horaire de 8h30 à 17h
- Contrat temporaire de 1 an avec forte possibilité de prolongement
- Belle possibilité d'avancement dans une grande entreprise

Responsabilités
En tant que commis à l'entrée de données à Laval, vos tâches seront :

- Assure l'entrée des commandes dans le système maison
- Gestion d'une boite courriel et téléphonique pour assister les représentants
- Exécute les tâches informatiques pour la fermeture des commandes
- Exécute diverses tâches administratives

Qualifications
Si vous possédez les qualités suivantes, vous êtes peut-être notre prochain commis à l'entrée de données pour le bureau de Laval :

- Connaissance des logiciels de la suite MS Office
- Orienté service-client
- Orienté vers un travail/service de qualité
- Bonne gestion du temps
- Débrouillard
- Bilingue


Sommaire
Cette opportunité située à Laval vous intéresse? Faites-nous parvenir votre CV dès maintenant aux adresses suivantes:

charles.tessier@randstad.ca
caroline.riouxcloutier@randstad.ca
isabel.st-amour@randstad.ca

Nous examinerons votre candidature avec soin et communiquerons rapidement avec vous pour vous donner les détails relatifs de l’offre si votre profil correspond à ce poste.

Ce poste n'est pas tout à fait ce que vous recherchez?
Contactez-nous pour discuter de vos aspirations et connaître comment nous pouvons vous aider à trouver votre emploi idéal!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.