commis à la facturation - 2,5 jours par semaine max.

Profitez de cette opportunité pour vous joindre à une belle équipe dynamique à titre de commis à la facturation au sein d'une entreprise proche des ponts de Québec (St Nicolas).

Je recherche un/une commis à la facturation à Lévis entre 1 et 2.5 journées par semaine.

Alors, n'hésite plus et transmet-moi ton CV ou appelle-moi pour avoir plus d'informations.

Je suis Émeline Gros et j'accompagne les candidats en comptabilité de la rive sud dans leur recherche d'emploi
emeline.gros@randstad.ca



Avantages
Le poste de commis à la facturation comporte les avantages suivants:
- Salaire compétitif  selon l'expérience 
- Travail 1 à 2.5 jours par semaine,
- Présentiel à St Nicolas
- Ambiance de travail dynamique
- Emploi multitâches
- Possibilité d'évolution en terme de tâches

Responsabilités
Dans le cadre du poste de commis à la facturation temporaire vous aurez une variété de tâches, dont les suivantes :
- Procéder à la facturation journalière et à l'envoi aux clients
- Enregistrer tous les éléments en lien avec la traçabilité des aliments
- Saisir les inventaires dans le logiciel comptable
- Assurer le suivi auprès des clients et répondre à leurs questions (renseignement, formulaires de paiement, etc.)
- Toutes tâches connexes reliées à l’emploi.

Qualifications
Voici les qualifications recquises pour accéder au poste de commis à la facturation temps partiel :
- Avoir un DEP en comptabilité ou adminitration ou expérience en bureautique/administration/comptabilité
- Savoir faire preuve d'autonomie et de débrouillardise
- Connaissance du logiciel Acomba impérative
- Être à l'aise sur Excel (saisie et extraction de données)
- Être capable de travailler dans un environnement dynamique et multitâches

Sommaire
Vous êtes à la recherche d'un nouveau défit en comptabilité?
N'attendez plus et envoyez votre CV à emeline.gros@randstad.ca ou appelez-moi au 418-572-4266
Vous pouvez aussi postuler en ligne si ce poste de commis à la facturation sur la Rive-Sud de Québec (Lévis) vous intéresse !

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.