L'analyste des finances commerciales agira en tant que partenaire commercial au sein de l'équipe de marketing, en promouvant des flux de travail intégrés pour garantir l'exactitude, la responsabilité et la prévisibilité du budget. Le rôle consiste à soutenir l'entreprise dans l'estimation des budgets, la comptabilisation des résultats réels et l'établissement de rapports sur les résultats. En outre, l'analyste veillera au respect des processus et maintiendra l'intégrité des données dans les systèmes sources, tout en adhérant aux politiques, aux procédures et aux normes comptables.
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Avantages
- Indemnité d'assurance hebdomadaire de 10
- Assurance abordable dès le premier jour d'emploi.
- Les employés ont accès à une cafétéria dans les locaux du bureau.
- Le bureau met un gym à la disposition des employés.
- Les employés ont accès à une clinique sur place.
- Les employés bénéficient de deux semaines de vacances et de cinq jours de maladie payés.
Responsabilités
Gestion du budget :
S'aligner avec les unités de marketing sur les dépenses prévues et les budgets approuvés.
Préparer et consolider les budgets pour les télécharger dans les systèmes financiers.
Effectuer une analyse des écarts et examiner les facteurs de coût.
Processus de fin de mois :
Préparer les régularisations et les reclassements pour les unités commerciales.
Consolider les données réelles par centre de coûts, par structure d'entreprise et par compte général.
Effectuer une analyse des écarts entre les chiffres réels et les budgets.
Établir des rapports sur les chiffres réels par rapport au budget et fournir une visibilité aux responsables du budget.
Rapprocher les radiations et suivre les raisons de la destruction des actifs.
Opérations du système :Gérer les commandes d'achat inter-sociétés et les régularisations.
Créer et modifier les OTP/centres de coûts dans SAP.
Veiller à l'exactitude et à la mise à jour des processus d'approbation par le biais d'un nettoyage du système deux fois par an.
Apporter un soutien ad hoc aux équipes de marketing.
Qualifications
Expérience :
1 à 3 ans d'expérience pertinente, idéalement dans une entreprise internationale de produits de grande consommation ou dans un environnement dynamique similaire.
Solide connaissance des outils et systèmes financiers, notamment SAP, BI, BPC et Excel.
Expérience de l'analyse stratégique, de la planification, de l'exécution et de l'évaluation de projets.
Capacité à simplifier des situations complexes et à communiquer des informations de manière efficace.
Compétences :
Maîtrise des indicateurs de performance, du sens commercial et de l'analyse des données.
Solides compétences interpersonnelles, avec une capacité à collaborer avec d'autres équipes.
Langue :
Bilingue en français et en anglais (obligatoire pour travailler avec des clients et des fournisseurs au Québec, au Canada et dans le monde).
Baccalauréat dans un domaine pertinent.
Les qualifications professionnelles (CA, ACCA, CIMA, CPA, MBA) sont considérées comme des atouts.
Sommaire
Ce poste vous intéresse ?
N'hésitez pas à m'envoyer votre CV à : vithusha.ravi@randstadsourceright.ca
En précisant qu'il s'agit d'un poste de : Inside Sales
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est un spécialiste dans son domaine. Ils pourront non seulement vous aider dans votre recherche d'emploi, mais aussi vous conseiller sur la façon de trouver un emploi correspondant à vos compétences.
La santé et la sécurité au travail étant l'une de nos priorités, vous aurez également accès à nos formations en ligne entièrement gratuites.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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L'analyste des finances commerciales agira en tant que partenaire commercial au sein de l'équipe de marketing, en promouvant des flux de travail intégrés pour garantir l'exactitude, la responsabilité et la prévisibilité du budget. Le rôle consiste à soutenir l'entreprise dans l'estimation des budgets, la comptabilisation des résultats réels et l'établissement de rapports sur les résultats. En outre, l'analyste veillera au respect des processus et maintiendra l'intégrité des données dans les systèmes sources, tout en adhérant aux politiques, aux procédures et aux normes comptables.
Avantages
- Indemnité d'assurance hebdomadaire de 10
- Assurance abordable dès le premier jour d'emploi.
- Les employés ont accès à une cafétéria dans les locaux du bureau.
- Le bureau met un gym à la disposition des employés.
- Les employés ont accès à une clinique sur place.
- Les employés bénéficient de deux semaines de vacances et de cinq jours de maladie payés.
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Gestion du budget :
S'aligner avec les unités de marketing sur les dépenses prévues et les budgets approuvés.
Préparer et consolider les budgets pour les télécharger dans les systèmes financiers.
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Processus de fin de mois :
Préparer les régularisations et les reclassements pour les unités commerciales.
Consolider les données réelles par centre de coûts, par structure d'entreprise et par compte général.
Effectuer une analyse des écarts entre les chiffres réels et les budgets.
Établir des rapports sur les chiffres réels par rapport au budget et fournir une visibilité aux responsables du budget.
Rapprocher les radiations et suivre les raisons de la destruction des actifs.
Opérations du système :Gérer les commandes d'achat inter-sociétés et les régularisations.
Créer et modifier les OTP/centres de coûts dans SAP.
Veiller à l'exactitude et à la mise à jour des processus d'approbation par le biais d'un nettoyage du système deux fois par an.
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Qualifications
Expérience :
1 à 3 ans d'expérience pertinente, idéalement dans une entreprise internationale de produits de grande consommation ou dans un environnement dynamique similaire.
Solide connaissance des outils et systèmes financiers, notamment SAP, BI, BPC et Excel.
Expérience de l'analyse stratégique, de la planification, de l'exécution et de l'évaluation de projets.
Capacité à simplifier des situations complexes et à communiquer des informations de manière efficace.
Compétences :
Maîtrise des indicateurs de performance, du sens commercial et de l'analyse des données.
Solides compétences interpersonnelles, avec une capacité à collaborer avec d'autres équipes.
Langue :
Bilingue en français et en anglais (obligatoire pour travailler avec des clients et des fournisseurs au Québec, au Canada et dans le monde).
Baccalauréat dans un domaine pertinent.
Les qualifications professionnelles (CA, ACCA, CIMA, CPA, MBA) sont considérées comme des atouts.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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