关于客户
我们的客户成立于1996年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的综合型企业。目前业务范围覆盖七十多个国家和地区开展业务，人员数量7000+。已在上海证券交易所主板，正式挂牌上市。
工作职责
- 制定并实施公司的人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标相一致；
- 领导和优化COE）团队，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块，提升HR职能的专业性和效率；
- 设计并推行先进的人力资源政策、流程和体系，以支持业务发展需求，提升组织效能；
- 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，包括人才规划、组织诊断、员工满意度调查等；
- 推动企业文化建设，增强员工的归属感和敬业度；
- 关注行业动态，研究并引入人力资源管理的最佳实践，保持公司在人力资源管理领域的领先地位；
- 管理关键人才项目，包括高潜力人才识别、发展计划及继任计划等。
- 持续推进并优化相应的人才战略项目，确保项目落地并定期审视项目结果达成
工作要求
- 拥有人力资源管理、心理学、商业管理或相关领域的本科及以上学历；
- 至少10年以上人力资源管理经验，其中至少3年在大型企业担任人力资源高级管理职务，有COE管理经验者优先；
- 深厚的人力资源专业知识，熟悉人力资源各模块的操作流程及国家相关法律法规；
- 出色的领导力、战略思维能力和组织变革管理能力；
- 强大的数据分析能力，能够运用数据驱动人力资源决策；
- 优秀的沟通协调能力和跨部门合作能力，能够有效推动各部门间的协作；
- 具备良好的职业道德和高度的责任心，能够处理敏感信息并保持高度的职业素养。
...
