【chro直下のポジション】hrbp 　 ※医療福祉領域人材サービス.

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBP Managerは、HRBPのチームを率いながら会社のビジネス目標に沿った戦略的な人事ソリューションを提供します。HRBPのマネージ、経営層とのパートナーシップの構築、タレント開発（サクッションプラン）、従業員のエンゲージメント向上、チェンジマネジメント などを行っていただきます。組織のパフォーマンスを向上させる、戦略的人事の役割を推進していただきます。求められる経験・人事経験8年以上（HRBP 3年以上）・マネジメント経験・プロジェクトリードの経験・ステークホルダーマネジメント、経営層や他部署との優れた関係構築力・戦略的思考と卓越した問題解決スキル・ビジネスレベルの英語力・タレントマネジメント、変革管理、組織開発の深い知識・職務評価、報酬制度設計、トレーニングプログラム設計の経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務詳細】事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。【詳細】担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。要員計画の策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応　など【募集背景】事業成長による人員体制強化のため当社の業績拡大に伴い、採用を積極的に行い、HRBP組織の強化を考えています。変革期に入るため、今までの当たり前を見直し、新しい体制構築を検討しています。求められる経験【社会人経験5年以上かつ下記いずれかの経験】・企画から実行まで一貫して業務を遂行した経験（営業企画、オペレーション企画、事業企画などにおいて）・人事評価に関する知識・経験・複数部門・上位者を巻き込みながら合意形成を進めた経験※業界職種は問いません保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日

社名社名非公開職種人事、労務業務内容別途ボーナス支給求められる経験- グローバル本社やCoEでのタレントマネジメント施策の企画運営経験または報酬施策の企画運営経験（目安３年以上）※外資系企業の日本支社などリージョンや国レベルでのCoEを含む- メンバーマネジメント経験- 多様な価値観・考えを持つ関係者との協業経験- 英語によるメール、資料作成、ビジネスコミュニケーション（目安TOEIC730点以上）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定めなし