6 human resources jobs found in Guangdong

职位描述：1、员工管理、人员保留，跟进服务过程中发现的问题，并主动沟通协调，提升客服工作效率，保证客户体验；2、客服人员的业务辅导，及时发现业务的待优化点且积极主动优化业务流程；3、负责团队对客服务交付，含指标达成、绩效面谈及离职管控等；4、协助上级进行本团队、跨部门工作开展，推动完成协同性工作任务；任职要求：1、3年以上客服工作经验，英语听说读写流利；2、具备良好的客户服务意识和技巧，对所在行业和产品具备一定的知识储备，能够理解客户需求并提供满意的解决方案，建立和维护良好的客户关系；3、具备良好的领导能力，曾带领20人以上团队经验；能够管理和指导团队成员，激励他们达到高绩效，并解决团队中的问题和冲突，持续达到团队和个人目标；4、具备优秀的口头和书面沟通能力，具备基础分析和解决问题的能力，并具备良好的团队合作精神；5、能够在任何工作环境下保持冷静和专注，并有效应对和处理工作中的挑战和压力，主动学习能力强；6、熟练操作常用办公软件，具有较强的正向感染力，抗压力； 

about the job.1.负责行政后勤相关所有模块做好日常运营管理及落地2.负责行政后勤团队的组织搭建及管理，保证和优化团队的凝聚力和执行力skills and experience required.1.教育背景：大学本科及以上学历2.有8年以上大中型生产制造企业相关管理经验3.技能：较好的行政管理技能；良好的中英文书写能力及汇报能力；熟练的电脑办公软件（word，excel，ppt等）操作能力；4.通用能力：具有风险管理能力、良好的团队精神及团队管理能力、强服务意识、沟通技巧和执行力，财务数据敏感度；应急突发事件处理能力。

工作内容：1. 目标感强，思路清晰、结果导向。根据整体店铺目标，制定年度、月度、每周的销售计划和达成路径，实施各阶段运营计划，并不断调整来达成店铺运营目标。2. 精通亚马逊广告玩法，包括但不限于SP和SB广告，擅长根据产品定位确定广告目的、制定广告框架、进行高效投放和优化；3. 擅长把控产品营销节奏，充分利用coupon、促销、广告调节来达到销售目标，对日常流量数据进行监控与分析。4. 保持库存健康，结合多渠道进行合理的发货安排；维护账号和链接安全，高效开CASE和写申诉。 任职资格:1. 全日制本科以上学历，英语四级以上，5年以上亚马逊运营工作经验，有成功的运营案例。2. 熟悉店铺运营各环节流程，熟悉平台规则，关注平台动向，具备较强的数据分析能力，能独立进行各项数据指标分析，针对问题能给出解决方案。3. 熟悉亚马逊运营原理，能较快了解本职工作的业务流程，并顺利或超额完成任务。4. 目标达成意识强，坦诚沟通、善于思考、勇于创新，善于寻找各种方法实现增长目标。

【岗位职责】1、依据公司培训计划和培训运营流程，提供培训课程落地实施的前、中、后期服务（涵盖腾讯培训各模块，例如：管理类、专业类、新员工类）；2、培训前期：培训海报邮件设计和排版，学员通知及提醒，讲师预约，场地预订，教材制作，培训道具准备，场地布置，行政设备调试等；3、培训中期：培训现场管理及助教工作，包括主持培训中的开场、游戏及破冰环节；4、培训后期：收集相关反馈、撰写培训总结报告等；5、其他事务性工作：培训数据整理和分析、培训文档和物资的管理、培训合同及费用报销流程操作等。【任职要求】1、大学本科或以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、文案写作能力强；3、能熟练运用office工具（ppt、excel、word），能运用excel函数公式优佳；4、能运用PS或其他绘图软件工具制作宣传海报；5、致力于长期在HR或培训领域发展；6、工作细致，认真，学习能力强，良好地沟通协调能力，良好的服务意识，以结果为导向，能适应高强度及高压力的工作环境。【我们可以给你提供】 1、对鹅厂培训体系全方位、多角度的理解和实

90M0139312Job Description：Responsible for overall HR-related work for all entities within China and to coordinate policies and procedures with Sigma Vietnam entity Responsibilities：•Develop and implement HR strategies and policies that align with the overall business strategy and create greater cohesiveness between the two Sigma entities within China•Supervise HR staff, providing guidance, training, and performance feedback. Foster a team-oriented culture

岗位职责数据分析与战略支持 独立搜集、整理、分析各部门数据，识别关键业务趋势，生成数据驱动的洞见。制作专业化的可视化报告（如Excel、Tableau、Power BI等），为管理层提供决策支持。 基于数据与信息撰写月度、季度及年度业务回顾报告，提出可信赖的战略性建议。事务管理 精准安排高级副总裁的日常工作，包括日程管理、会议协调、差旅安排等，确保高效运营。准确记录重要会议内容，形成清晰的纪要并跟进决策事项的落实，推动闭环管理。 跨部门协作与组织管理 建立并维系良好的人际关系，推动跨部门的高效协作与沟通。在复杂环境中妥善处理人际关系，确保团队目标一致，工作顺畅。为团队发展、组织优化和人才管理提供专业支持和建议。国际业务支持与流程优化独立处理国际业务往来，包括英文报告撰写及沟通协调。 提供流程优化建议，确保公司运营效率和规范性。 引入先进的管理方法论，优化内部管理机制。 任职资格教育背景：硕士及以上学历，金融、企业管理、MBA或相关专业优先。 工作经验至少5年以上相关工作经验，有世界500强或国内头部企业任职