6 administrative & support services jobs found in Guangdong

公司介绍：国内首批SaaS服务开拓者，用户过亿，持续发展中，现金流健康，公司氛围好。岗位职责：1、根据公司业务发展规划和人力资源规划制定招聘策略和实施计划，并与各业务KP建立起良好的合作关系；2、中高层及公司核心岗位人才的招聘；3、招聘管理体系的持续迭代和更新维护：招聘流程、标准化SOP、面试官管理、招聘数字化、候选人体验等；4、管理并追踪招聘进度及结果，做好招聘团队的氛围建设&能力提升，确保目标达成。岗位要求：1、本科及以上学历，8年以上招聘经验，3年以上互联网行业经验；2、具备用户思维，服务精神，结果导向和良好的逻辑分析能力；3、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，能深入的与KP交流互动，为公司or业务提供专业输入；4、对招聘有热爱，有深刻的理解和独到的洞察，不只是60分。

about the job.1、依据公司人力资源政策、规划和地区业务发展规划，细化本区的人力资源工作规划与方案;2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案;3、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、留工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队;4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效牵引制度，监督、管控地区的人力成本，实现人力资本投资回报合理化;5、对经营管理中的人员保留、劳动纠纷和群体风险，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境;6、积极正向传导文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。skills and experience required.1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2.5年以上大中型企业全盘人力资源管理经验，具备大型劳动密集型行业人力资源工作经验者;3.掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻

企业介绍：世界五百强公司，发展快速，内部晋升空间大。工作职责：1、依据公司人力资源政策、规划和地区业务发展规划，细化本区的人力资源工作规划与方案；2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案；3、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、留工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队；4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效牵引制度，监督、管控地区的人力成本，实现人力资本投资回报合理化；5、对经营管理中的人员保留、劳动纠纷和群体风险，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境；6、积极正向传导顺丰的文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围；7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；2. 5年以上大中型企业全盘人力资源管理经验，具备大型劳动密集型行业人力资源工作经验者（有物流行业经验优先）；3. 掌握现代人力资源理论知识

工作内容：1、独立负责端到端的职位招聘，使用不同渠道进行招聘需求匹配、市场分析、人才挖掘，与其他国家、地区招聘团队合作进行招聘活动；2、负责高管招聘；3、制作相关报表报告进行分析，入职流程跟进。任职要求：1、流利的英语沟通能力（听说读写），需要全英汇报工作；2、有10年以上招聘专员从业经验（有高管职位招聘经验优先考虑），懂得使用不同招聘渠道（包括领英）按需求进行人才挖掘和匹配；3、有项目管理经验，能独立与客户/业务部门沟通。福利待遇：周末双休、法定节假日及福利、每周可有2天wfh、按工资实缴五险一金（公积金8%）、商保、每年10天年假、12天带薪病假、1天生日假。工作地点：广州太古汇及佛山千灯湖为主

公司介绍：知名高端零售行业，发展稳健，团队稳定，公司文化氛围好，注重员工成长与体验。岗位职责：1、负责公司招聘、绩效考核等人力资源管理及各项人事工作;2、公司中高端岗位的人才引进；3、深入理解公司业务和岗位职责，开拓和管理招聘渠道，满足业务部门的用人需求；4、根据公司战略与人力资源发展规划，建立/健全公司绩效管理体系，制定绩效考核办法，并组织实施，确保绩效方案对各层级员工的驱动力，建立公司短期及中长期激励机制。任职要求：1、统招重点本科及以上学历，985/211优先；2、有5 年-14年工作经验，零售行业、家电或者3C数码类行业优先；3、有丰富的绩效考核体系搭建经验，具备大中型企业薪酬绩效工作经验；4、有 2-3 年的中高端岗位招聘经验者优先，具有招聘项目或绩效方案设计经验;5、熟练使用 OFFICE 办公软件、精通绩效管理工具。

企业介绍：知名零售行业，有底蕴，发展稳健，团队稳定性较好。岗位职责：1、负责公司招聘、绩效考核等人力资源管理及各项人事工作;2、公司中高端岗位的人才引进；3、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；4、根据公司发展战略与人力资源发展规划，建立/健全公司绩效管理体系，制定绩效考核办法，并组织实施，确保绩效方案对各层级员工的驱动力，建立公司短期及中长期激励机制。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上工作经验，有丰富的绩效考核体系搭建经验，具备大中型企业薪酬绩效工作经验；有相关行业经验优先；2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，有2-3年的中高端岗位招聘经验者优先；3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；考核：生产力，学历／数字人才，企业创新，顾客价值，财务。