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En tant que Chef Comptable, vous serez au cœur de la structure financière, en charge de la comptabilité générale, analytique et financière de cette entreprise dans le domaine de la construction. Vous collaborerez étroitement avec les équipes opérationnelles pour optimiser la gestion financière et garantir la rentabilité des projets de construction. Leadership, esprit d’équipe et communication seront vos alliés dans ce rôle stratégique !



Avantages
Voici les avantages du rôle de chef.fe comptable (St-Hubert):

-Jusqu'à 4 semaines de vacances
-Horaires flexibles
-Ambiance décontractée
-Bonus possible


Responsabilités
Sous la supervision du président, le.la chef.fe comptable sera responsable de:

-Superviser l'ensemble du cycle comptable, en veillant à la conformité avec les normes fiscales et comptables.
-Gérer et suivre les flux de trésorerie pour assurer une gestion financière fluide.
-Vérifier et analyser l’exactitude des budgets des projets de construction résidentielle.
-Préparer les dossiers financiers de fin d'année pour les comptables externes.
-Réaliser des analyses comptables sur demande pour appuyer la prise de décisions stratégiques.
-Optimiser et moderniser les processus administratifs pour améliorer l’efficacité globale.

Qualifications
Voici les compétences requises pour le rôle de chef.fe comptable (St-Hubert):

-Baccalauréat en comptabilité
-5 ans dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur de la construction.
-CPA (grand atout)
-Connaissance du logiciel Maestro (atout)
-Qui se débrouille bien anglais (bilingue de préférence)
-Autonome, analytique, qui peut donner ses idées

Sommaire
Vous aimeriez vous qualifier? Je vous invite à communiquer avec moi dès aujourd'hui!

Karl.sauthere@randstad.ca
514-434-6794

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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