chef du rendement de la plateforme d’acquisition de talents.

Nous sommes à la recherche d’une ou d’un chef du rendement de la plateforme d’acquisition de talents pour notre équipe. La personne titulaire participera à l’évolution et au développement de la plateforme d’expérience talent au sein de l’équipe Acquisition de talents d’Air Canada. 

En tant que chef du rendement de la plateforme, vous aurez une connaissance et une compréhension étendues de la solution Phenom. Vous superviserez et optimiserez l’intégration des processus de Phenom et de Taleo pour assurer la fluidité des activités de recrutement. Vous jouerez un rôle de coordination important entre les équipes opérationnelles, de RH et de TI en ce qui a trait à l’harmonisation, le rendement et la conformité des systèmes. Vous évaluerez les processus de recrutement et recommanderez des améliorations, documenterez les nouveaux processus de GRÉ, et vous noterez les modifications et les solutions complexes qui devront être déployées ultérieurement. Vous jouerez un rôle clé pour que toutes les équipes fonctionnelles de l’Acquisition de talents aient les outils et les renseignements nécessaires pour bien accomplir leurs tâches relatives à Phenom. 

• Veiller au rendement optimal des systèmes et des produits Phenom, à leur mise en œuvre et à leur optimisation de manière extensible et dans le respect des exigences établies et de l’incidence des processus de Phenom sur les processus existants dans Taleo, en vue d’assurer la fluidité des activités.
• Évaluer l’incidence potentielle sur les processus de recrutement et fournir des recommandations d’améliorations.
• Documenter les nouveaux processus de la GRÉ qui pourraient devoir être déployés ultérieurement (p. ex., événements) en notant les modifications qui pourraient causer des difficultés d’adaptation.
• Collaborer avec les équipes des RH et des TI pour assurer l’harmonisation et l’intégration des systèmes de talents.
• Se tenir au courant des nouveaux produits et des correctifs de Phenom, et en parler à l’équipe de l’Acquisition de talents lorsque nécessaire, en fournissant la formation pour que les nouvelles fonctions soient adoptées. 
• Diriger les essais des nouvelles versions et des améliorations système de Phenom dans l’environnement de préproduction, et veiller au bon déploiement dans l’environnement de production. 
• S’assurer que la formation relative à la plateforme Phenom est à jour et pertinente pour l’équipe, et planifier et donner des formations récurrentes ou ponctuelles sur les fonctionnalités actuelles ou nouvelles.
• Veiller à ce que la documentation des processus de travail de la plateforme Phenom soit à jour.
• Communiquer avec le fournisseur de Phenom ainsi qu’avec les Affaires juridiques et la Protection des renseignements personnels pour s’assurer de la conformité de l’IA.
• Effectuer des audits périodiques de la plateforme Phenom et des systèmes de talent pour valider l’intégrité des données et la conformité, et fournir des recommandations d’amélioration et des plans d’action. 
• Contrôler les fonctions d’accès d’administrateur maître de la plateforme Phenom, dont l’accès complet à tous les dossiers et à tous les réglages du système, y compris pour supprimer les candidatures. 
• En plus du rôle d’administrateur maître, assumer la responsabilité pour divers rôles relatifs à la plateforme Phenom, dont « administrateur – Technologie de l’information », « administrateur d’offre » et « administrateur de la confidentialité ». En tant qu’administrateur de la confidentialité, traiter les demandes au titre du RGPD des visiteurs du site de carrières.
• Agir en tant que responsable du robot conversationnel du site de carrières en veillant à ce que les réponses soient d’actualité et en supprimant celles qui ne le sont pas.
• Tenir les éléments visuels du site de carrières à jour au moyen de la fonction de SGC de la plateforme Phenom.
• Assumer la gouvernance des accès des utilisateurs, notamment en créant les profils d’utilisateurs et en les tenant à jour.
• Surveiller le rendement du site de carrières au moyen d’indicateurs de rendement appropriés pour s’assurer qu’il attire et convertit des candidats.
• Automatiser des tâches à l’aide de l’outil de mappage technique.
• Gérer la liste de surveillance de l’entreprise.
• Participer à la définition des flux de travail, des fonctions et des configurations dans l’environnement de Phenom.
• Gérer l’authentification unique, l’authentification multifactorielle et d’autres mesures liées à la sécurité.
• Planifier le lancement des versions et informer à l’avance les utilisateurs des modifications apportées au système afin qu’ils les comprennent et sachent comment s’en servir avant le déploiement.
• Maintenir une vision globale de tous les processus d’affaires et des utilisateurs du système afin de comprendre les effets interfonctionnels liés à la configuration, aux processus, au flux de travail et aux rapports.

Qualifications

• Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe, ou expérience de travail pertinente.
  
• Expérience avec un outil de GRÉ, comme Phenom, un atout.
  
• Expérience avec un système de suivi des candidats, comme Taleo, aussi un atout.
  
• Expérience avec des outils comme Visio, un atout.
  
• Expérience avérée dans le développement d’objets, de processus et de règles de validation personnalisés.
  
• Capacité à déceler les occasions d’amélioration des processus et à recommander et à mettre en œuvre des solutions.
  
• Intérêt pour le travail d’équipe et solide esprit de collaboration.
  
• Capacité à bâtir des relations efficaces avec les utilisateurs de l’entreprise et le personnel technique.
  
• Passion pour la résolution de défis opérationnels complexes à l’aide de solutions technologiques de pointe.
  
• Grande motivation et capacité de travailler de façon autonome dans un environnement en évolution constante où le rythme est rapide.
  
• Sens marqué de l’organisation et de la gestion du temps.
  
• Excellentes habiletés pour la communication orale et écrite, et habileté à créer des relations de travail positives au sein d’une équipe.
  
• Habileté à communiquer avec un auditoire du milieu des affaires et des interlocuteurs techniques.
  
• Habitude de fournir des solutions d’applications personnalisées en fonction des besoins des clients.
  
• Esprit critique et analytique lorsqu’il s’agit de concevoir et de mettre en œuvre des solutions.
  
• Intérêt pour la compréhension des objectifs stratégiques et désir d’apporter une contribution importante aux objectifs de l’entreprise.
  
• Ingéniosité, persévérance, passion et détermination pour la réussite globale de la mise en œuvre de la GRÉ. 
  

Conditions d’emploi :

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.

Exigences Linguistiques

Bilinguisme (anglais et français).

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.