Si tu es passionné par la gestion d'équipe, que tu résides entre Namur et Tournai. Tu aimes la gestion de projets de voirie. Alors ce poste de Chef d'équipe en voirie est fait pour toi !
...chef d'équipe voirie.
- auvelais
- posted 5 days ago
- closes 10 june 2025
key responsibilities
En tant que Chef d'équipe en voirie, tes responsabilités quotidiennes seront variées et stimulantes :
- Gérer le planning du chantier en tenant compte des délais, des ressources et des imprévus.
- Superviser les équipes sur le terrain en assurant la coordination des tâches et le respect des procédures.
- Organiser les réunions de chantier avec les sous-traitants, les architectes et les responsables du suivi de chantier.
- Lire et analyser les plans d'exécution pour une réalisation conforme aux exigences du projet.
- Implanter le chantier en suivant les plans et en assurant la sécurité du site.
- Suivre la bonne marche du chantier en identifiant les obstacles potentiels et en proposant des solutions adéquates.
- Veiller à l'application stricte des consignes de sécurité sur le chantier pour garantir un environnement de travail sûr.
- Participer activement à la réalisation des travaux de voirie en mettant à profit ton expertise technique.
qualifications
En tant que Chef d'équipe en voirie, voici les qualifications que nous attendons :
- Possèdes-tu une expérience significative en gestion d'équipe dans le secteur de la voirie ?
- Es-tu capable de lire et d'interpréter des plans d'exécution avec précision ?
- As-tu une connaissance approfondie des techniques de construction de voirie ?
- Fais preuve d'un excellent sens de l'organisation et de la planification ?
- Es-tu un leader naturel capable de motiver et de gérer efficacement une équipe ?
- Es-tu capable de communiquer clairement et efficacement avec différents interlocuteurs ?
- Possèdes-tu une connaissance approfondie des normes de sécurité en vigueur sur les chantiers ?
the application process.
See what comes ahead in the application process. Find out how we help you land that job.
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