chef d'équipe laveur temps partiel.

Œuvrant dans le domaine alimentaire, le quart de nuit en sanitation est d'une importance capital pour le bon fonctionnement de l'usine.

Tu penses être le bon candidat pour ce poste de chef d'équipe laveur sur le quart de nuit ?

N,attends plus et postule!


Avantages
Pour ce poste de chef d'équipe laveur TEMPS PARTIEL à St-Antoine de Tilly, voici les avantages :

-Salaire à 25,66$
-Horaire vendredi et samedi de 19h30 à 4h00 du matin (TEMPS PARTIEL)
-Tout équipement et bottes fourni sur place, le tout est laver aussi par l'entreprise
-Programme de reconnaissance et REER collectif
-Des rabais sur les produits de l’entreprise!


Responsabilités
Que devras tu faire en temps que Chef d'équipe laveur TEMPS PARTIEL :

-Superviser l'équipe des laveurs
-Coordonner les activités de l'équipe
-Relayer les messages à l'équipe
-Opérer les processus de nettoyage par CIP
-Nettoyer et assainir les équipements et outils servant à la fabrication et à l’emballage du produit
-Veiller à l'ordre et la propreté de l'usine
-Autres tâches connexe

Qualifications
Afin d'être considérer pour ce poste, vous devez

-Démontrer un bon leadership
-Être en bonne forme physique
-Capacité à travailler dans un environnement chaud.
-Capacité à travailler en équipe

Sommaire
N'attendez plus et contactez-nous dès maintenant pour discuter!

- Par téléphone au 418-839-6699. Demandez Cindy ou Étienne
- Par courriel au cindy.darackian@randstad.ca ;
- Devenons ami sur Facebook :Alex Andréanne Randstad Lévis
- Suivez notre page FB pour rester à l'affût : https://www.facebook.com/levisrandstad/

* À noter que seulement les candidats retenus seront contactés. Merci de votre compréhension *

Pour consulter la liste complète des postes actuels : randstad.ca
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Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives ou que nous embaucherons pour un poste permanent, nous vous donnerons 250$. Facile, non?
*Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom durant l’appel.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.